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更新時間：2025.05.17
工程技術人員考核辦法.

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潞安華潤煤業(yè)工程技術人員 業(yè)績考核辦法 為進一步調(diào)動我礦廣大工程技術人員學技術、鉆業(yè)務的積極 性，促進其綜合業(yè)務素質和企業(yè)自主創(chuàng)新能力的進一步提高，努 力構建學習型、創(chuàng)新型工作氛圍，結合本礦實際，特制定本考核 辦法。 一、基本原則 以實績考核為主，行為考核為輔，以工程技術人員本職工作 作為考核的主要依據(jù)，從本職工作、業(yè)務技能、工作質量、工作 態(tài)度、技術創(chuàng)新等方面進行考核。通過考核，達到提升工程技術 人員業(yè)務素質和愛崗敬業(yè)的目的。 二、考核范圍 生產(chǎn)、機電、通風、安全、地測、調(diào)度、監(jiān)測監(jiān)控、采掘隊 組等專業(yè)的在崗技術人員。 三、考核領導組 組 長：胡亞林 副組長：桑翔宏 史文俊 李俊卿 趙 勇 成 員：各部門技術主管 領導組下設辦公室在總工辦， 總工辦主任任考核辦公室主任， 科員為成員，負責每半年對全礦工程技術人員的業(yè)績進行一次考 核評定及年底匯總工作。 四、考核程序 考核辦公室負責對各單位

節(jié)能技術改造獎勵辦法

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財政部、國家發(fā)展改革委 關于印發(fā)《節(jié)能技術改造財政獎勵資金管理暫行辦法》的通知 財建〔 2007〕371號 各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局） 、發(fā)展改革委（經(jīng) 貿(mào)委、經(jīng)委）： 為實現(xiàn)“十一五”期間單位國內(nèi)生產(chǎn)總值能耗降低 20％左右的 約束性指標，根據(jù)《國務院關于加強節(jié)能工作的決定》 。（國發(fā) [2006]28 號）和《國務院關于印發(fā)節(jié)能減排綜合性工作方案的通知》 （國發(fā) [2007]15 號），中央財政將安排必要的引導資金，采取“以獎代補” 方式對十大重點節(jié)能工程給予適當支持和獎勵， 獎勵金額按項目技術 改造完成后實際取得的節(jié)能量和規(guī)定的標準確定。 同時，要明確企業(yè) 的節(jié)能主體地位，落實責任，加強考核和監(jiān)督。 為此，我們制定了《節(jié) 能技術改造財政獎勵資金管理暫行辦法》 ，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí) 行。 各地要充分認識節(jié)能工作的重要性和緊迫性， 統(tǒng)一思想，加強領 導，落實責任，協(xié)

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