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更新時間：2025.03.29
節(jié)能技術改造獎勵辦法

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財政部、國家發(fā)展改革委 關于印發(fā)《節(jié)能技術改造財政獎勵資金管理暫行辦法》的通知 財建〔 2007〕371號 各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局） 、發(fā)展改革委（經(jīng) 貿(mào)委、經(jīng)委）： 為實現(xiàn)“十一五”期間單位國內(nèi)生產(chǎn)總值能耗降低 20％左右的 約束性指標，根據(jù)《國務院關于加強節(jié)能工作的決定》 。（國發(fā) [2006]28 號）和《國務院關于印發(fā)節(jié)能減排綜合性工作方案的通知》 （國發(fā) [2007]15 號），中央財政將安排必要的引導資金，采取“以獎代補” 方式對十大重點節(jié)能工程給予適當支持和獎勵， 獎勵金額按項目技術 改造完成后實際取得的節(jié)能量和規(guī)定的標準確定。 同時，要明確企業(yè) 的節(jié)能主體地位，落實責任，加強考核和監(jiān)督。 為此，我們制定了《節(jié) 能技術改造財政獎勵資金管理暫行辦法》 ，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí) 行。 各地要充分認識節(jié)能工作的重要性和緊迫性， 統(tǒng)一思想，加強領 導，落實責任，協(xié)

投標獎勵辦法

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投標工作獎勵辦法 一、制定目的： 通過差異化獎勵辦法， 激勵員工工作積極性， 更好的體現(xiàn)公司利 益和員工利益緊密結(jié)合的關系，以提高員工責任感、使命感，促進公 司投標工作長遠發(fā)展。 二、分配原則： 內(nèi)部公平與外部競爭力相結(jié)合原則 公司利益與個人利益相結(jié)合原則 獎金分配與工作量掛鉤原則 三、適應人員：參與投標工作的全體員工 四、獎金總額提取說明 年度整體總獎金提取。 按年度中標總額提取獎金總額， 即提取公 司本年度中標額的 0.3%作為獎金。計算公式：設年度中標總額為 M， 獎金提取總額為： M×0.3%。 五、個人獎金分配 1、個人基本獎金。獎金總額的一半平均分配給參與投標工作的 所有員工。計算公式：設獎金總額為 A，參與投標工作的員工人數(shù)為 N，個人基本獎金額為： A/2N。 2 、個人績效獎金。根據(jù)工作不同將貢獻系數(shù)設定范圍為： 1-5， 根據(jù)個人工作量與相應工作貢獻系數(shù)乘積算出貢獻值。

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