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績效預(yù)算改革是繼部門預(yù)算改革之后預(yù)算管理領(lǐng)域的又一項重大改革,代表了預(yù)算管理改革的潮流和方向。黨的十六屆三中全會提出“建立績效評估體系”后,各省市績效預(yù)算改革實踐取得了一些成效,但也存在著一些亟待解決的問題和困難。
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從傳統(tǒng)績效預(yù)算走向新績效預(yù)算,代表了現(xiàn)代預(yù)算制度的發(fā)展方向。20世紀(jì)50年代,胡佛委員會倡導(dǎo)的傳統(tǒng)績效預(yù)算由于種種原因失敗了。隨著政府治理變革的不斷深化,新績效預(yù)算重新出現(xiàn)在當(dāng)代預(yù)算改革的視野中。本文通過對比傳統(tǒng)績效預(yù)算與新績效預(yù)算的成敗得失,分析新績效預(yù)算的主要特點——取得了立法機關(guān)的支持、適時的政府會計改革、更科學(xué)的績效評價體系和更致力于績效信息的使用。這些經(jīng)驗對于中國現(xiàn)代預(yù)算制度的建設(shè)具有重要的啟示價值。
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