更新時間：2025.03.15
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薪酬管理是人力資源管理的核心，建筑行業(yè)的薪酬已成為管理的瓶頸問題，能否在日益激烈的人才競爭中樹立優(yōu)勢，其設(shè)計(jì)的科學(xué)合理與否，直接決定著建筑施工企業(yè)的核心競爭力和市場競爭力。因此，制定科學(xué)合理的企業(yè)薪酬管理制度，對于建筑施工企業(yè)達(dá)到最佳的激勵效果，充分調(diào)動員工的積極性與主動性，留住技術(shù)人員是至關(guān)重要的。隨著市場競爭的加劇，人才競爭更加激烈，留住技術(shù)人員對建筑施工企業(yè)來說越來越重要。
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本文分析了建筑行業(yè)技術(shù)人才和技工的發(fā)展境況,闡述了建筑單位和政府應(yīng)承擔(dān)的人才培養(yǎng)責(zé)任,提出了建筑行業(yè)人才培訓(xùn)工作的對策建議。要營造企業(yè)文化氛圍;建立激勵保障機(jī)制;加強(qiáng)政策引導(dǎo)和支持;嚴(yán)格監(jiān)督管理檢查。
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專題概述
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