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更新時間：2025.04.05
從一起工傷賠償糾紛,看我國建筑用工隱患

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案例分析 《建筑與霸算》最月刊2002年第 1期 從一起工傷賠償糾紛，看我國建筑用工隱患 黨 偉 大連 S貿(mào)易大廈在建筑過程中，將措建腳手架的工程包 給了北京Y建筑工程公司的晦某。雙方答訂了腳手架施工臺 同。北京Y建筑工程公司在合同上蓋了印。合同中指明的施 工范圍為s貿(mào)易大廈的南側(cè)與西側(cè)。在南側(cè)與西側(cè)施工結(jié)束 后．陶某希望把北惻的腳手架工程也承包下來，S貿(mào)易大廈的 人員表示同意．雙方簦訂書面臺同，陶某就帶人進(jìn)人工地。然 而，剛開始舡 。～名民工因觸電墜地，不省人事，經(jīng)進(jìn)醫(yī)院 搶救+終于脫離危險。但造成終生殘疾。 涉及到巨額工傷賠償問題，各方矛盾尖銳化。爭議 的焦點是北京Y建筑工程公司是否承包了發(fā)生事故的北 側(cè)腳手架工程?陶某是否代表北京Y建筑工程公司在工 地上組織施工? 大連 S貿(mào)易大廈認(rèn)為．他們已經(jīng)把包括北側(cè)在內(nèi)的 搭建腳手架工程包蛤了北京 Y建筑工程公司

工地用工合同書

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工地用工合同書 新進(jìn)員工姓名： 姓別： 籍貫： 根據(jù)工地工程量的需要， 現(xiàn)招收一批有事業(yè)心、 能吃苦耐勞、 有實干精神的建筑工地新員工，為保障工程的進(jìn)度和質(zhì)量，根據(jù)《勞 動法》等法律法規(guī)本著平等互利的原則， 新進(jìn)員工與本工程管理者簽 署以下合同并且遵守以下規(guī)章制度，如有違反追究其責(zé)。 1、 新員工經(jīng)聘用后進(jìn)入工地， 工地負(fù)責(zé)安排新員工的食宿、 日常用品和床上用 品，本費用于其后工資扣除。 2、 本工地執(zhí)行按勞分配的原則， 根據(jù)各自的工作表現(xiàn)， 小工每天工資 70元—90 元；大工每天工資 100 元---150 元。加班另記工時。每天工日為十小時，生 活費標(biāo)準(zhǔn)為每天十五元。每做十天可以借支零用錢。做滿一個月（ 30天）準(zhǔn) 時發(fā)放工資的 70％，滿三個月發(fā)清全部工資。 3、 工人在集體活動中必須以班組為重， 與其它員工和睦相處； 不能拉幫結(jié)派打 架鬧事，不能醉酒偷盜自由散漫，如有以上情況者視

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