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更新時(shí)間：2025.03.29
公益性崗位考核制度

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陽(yáng)城縣國(guó)土資源局公益性崗位考核管理制度 為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè) 優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，在《陽(yáng)城縣高 校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎(chǔ)上，結(jié)合本局當(dāng)前 工作實(shí)際，特制定本制度。 一、執(zhí)行范圍： 陽(yáng)城縣國(guó)土資源局公益性崗位人員。 二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為 22天）： （一）請(qǐng)假制度： 1 、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假 3 天以上（含 3 天），需出示醫(yī)院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào) 告，經(jīng)股、所長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一 年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過(guò) 3 個(gè)月，若有特殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不 能超過(guò)半年；在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，請(qǐng)假超過(guò)半 年以上的根據(jù)規(guī)定退回縣人社局。 2 、事假制度。公益性崗位人員請(qǐng)事假 1 天以上，本人寫(xiě) 出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由股、所長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能 休假。 3 、曠工處

工作考核制度

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本資料由三茅招聘管理軟件 www.hrloo.com 整理 騰訊公司文件 騰字 [2001]004 號(hào) 騰訊科技（深圳）有限公司員工工作考核制度 各部門(mén)： 現(xiàn)將《騰訊科技（深圳）有限公司員工工作考核制度》發(fā)給 你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 騰訊科技（深圳）有限公司 2001、2、10 主題詞：工作考核、制度 主送：開(kāi)發(fā)部、市場(chǎng)部、信息部、財(cái)務(wù)行政部、北京辦事處 抄送：總經(jīng)理（馬）、副總經(jīng)理（張、曾、許、陳） 印錄：陳雪霞 存檔： 1份；公告： 2份； 印數(shù)：共13份 本資料由三茅招聘管理軟件 www.hrloo.com 整理 《騰訊科技（深圳）有限公司員工工作考核制度》 為深化人事制度改革， 搞活人事管理工作， 使員工作考核工 作規(guī)范化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制訂本 規(guī)定。 一、考核原則 1、 業(yè)績(jī)考核（定量） +行為考核（定性）。 2、 定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定

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