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更新時(shí)間：2025.01.05
部門(mén)主管述職管理制度

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部門(mén)主管述職管理制度 一、 目的 1. 強(qiáng)化績(jī)效結(jié)果導(dǎo)向，促進(jìn)計(jì)劃目標(biāo)的達(dá)成。 2. 促進(jìn)完善工作匯報(bào)溝通、監(jiān)督指導(dǎo)的規(guī)范化運(yùn)作機(jī)制。 3. 增強(qiáng)跨部門(mén)溝通交流，提高跨部門(mén)合作效率。 二、 原則 1. 以績(jī)效結(jié)果導(dǎo)向原則，關(guān)注最終結(jié)果目標(biāo)的達(dá)成。 2. 堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，以數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話(huà)。 3. 堅(jiān)持述職與評(píng)估、述職與改進(jìn)相結(jié)合，面向未來(lái)績(jī)效的提高。 三、 適用范圍 1. 本制度適用于公司管委會(huì)以下主管人員（新晉主管需滿(mǎn)三個(gè)月） 。 2. 本制度規(guī)定了管理人員述職周期、述職內(nèi)容、述職形式、述職結(jié)果應(yīng)用等事 項(xiàng)。 四、 述職對(duì)象 管委會(huì)成員；直接上級(jí)；其他部門(mén)主管。 五、 述職周期 1. 述職周期原則上為每月一次，如需要，直接上級(jí)可要求述職者臨時(shí)述職。 2. 述職時(shí)間一般安排在每月部門(mén)主管例會(huì)上。 如特殊情況，最多可延續(xù) 1個(gè)月。 六、 述職組織 人力資源部是管理人員述職的組織部門(mén)， 主要

環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)實(shí)施查封、扣押辦法

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環(huán)境保護(hù)部令 部令 第 29 號(hào) 環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)實(shí)施查封、扣押辦法 《環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)實(shí)施查封、扣押辦法》已于 2014年 12月 15日由環(huán)境 保護(hù)部部務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自 2015年 1月 1日起施行。 部長(zhǎng) 周生賢 2014年 12月 19日 附件 環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)實(shí)施查封、扣押辦法 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范實(shí)施查封、扣押，依據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》 、《中 華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》等法律，制定本辦法。 第二條 對(duì)企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者 （以下稱(chēng)排污者） 違反法律法規(guī) 規(guī)定排放污染物， 造成或者可能造成嚴(yán)重污染， 縣級(jí)以上環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)對(duì)造 成污染物排放的設(shè)施、設(shè)備實(shí)施查封、扣押的，適用本辦法。 第三條 環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)實(shí)施查封、 扣押所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入本機(jī)關(guān)的行 政經(jīng)費(fèi)預(yù)算，由同級(jí)財(cái)政予以保障。 第二章 適用范圍 第四條 排污者有下列情形之一的， 環(huán)境

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