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更新時間：2025.01.04
員工考勤及假期管理制度

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內部資料，請勿泄露 人力資源部 1 員工考勤及假期管理制度 1、總則 為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 2、考勤管理 2.1 公司全體員工必須遵守工作時間，不得遲到、早退。 2.2 工作時間：公司實行定時工作制，每周工作 5.5 天工作制，具體安排如下：生產部門與辦 公室工作作息時間：上午 8：00-12：00， 下午 13：30--18：00；銷售部門工作作息時間： 上午 8：30－12：00，下午 12：00－18：00（中午需要人值班）。 2.3 工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假并告之離開理由與聯(lián)絡方式。 2.4 如因工作性質需要，員工無需按時上下班，由所屬部門提出人員名單，經人力資源部審核 后，報公司總經理（或授權人）批準。 2.5 公司的考勤區(qū)間為日歷月。 2.6 公司人力資源部負責管理日常考勤及考勤統(tǒng)計工作，并須于每月 3 日前（遇節(jié)假日順延） 將上月公司

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考勤及假期管理規(guī)定 總 則 第一條 為促進規(guī)范化建設，維護公司辦公秩序，提高工作效率，參照 國家有關法規(guī)，結合公司實際情況制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用本公司全體員工，包括借用人員、退休返聘人員、 實習員工等。其中年休假等相關規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的員 工。 第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工 作任務的重要保證，是提高全體員工素質的必要條件。 第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴以 律己，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。各部門負責人和有關負 責人必須把考勤管理作為經常性的工作加以重視。 第五條 部門負責人為部門考勤管理工作的責任人。各部門負責人要 加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，指導員工辦理相關事宜，對異 常情況應及時與人力資源部聯(lián)系，配合人力資源部執(zhí)行考勤制度。以保 證本規(guī)定的實施。 第六條 人力資源部為考勤工作的管理部門

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