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更新時(shí)間：2025.04.05
公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度

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1 某某某公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度 第一章 總則 第 1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng) 法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2條 本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工， 包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工， 對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保 險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義 務(wù)。 第 4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法 勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)， 同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、 勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、 工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、 依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第 5條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有 特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6條 招用員

公司職工勞動(dòng)權(quán)益保障制度

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寶塔紙業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障制度 為保障職工的勞動(dòng)權(quán)益， 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系， 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn) 步，根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度。 1、職工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 2、用人單位自用工之日起即與職工形成勞動(dòng)關(guān)系。 3、用人單位錄用、接收職工，不得向其收取抵押金、抵押物、 保證金、集資款等款物，不得扣留其居民身份證、暫住證、畢業(yè) 證等證件。用人單位不得因職工不集資或者不繳納抵押性款物而 拒絕與其訂立勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系 4、 用人單位不得采用加大勞動(dòng)強(qiáng)度、 延長工作時(shí)間等手段迫使 職工提出解除勞動(dòng)合同，以逃避承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 5、用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表建立集體協(xié)商制度，訂立 集體合同。 6、用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益，建

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