勞動定額試題及答案

勞動定額論文煤礦勞動定額論文 淺議煤炭企業(yè)勞動定額的作用 摘要:勞動定額是研究勞動者勞動時間消耗的合理確定、合理利 用規(guī)律的科學。它是綜合運用工藝學、企業(yè)管理學、勞動心理學、生 理學、行為科學、數(shù)學等許多門學科知識，以研究企業(yè)勞動的定額的 制定與管理為對象的綜合性邊緣科學，其目的是尋求節(jié)約勞動時間的 途徑與方法，實現(xiàn)合理組織，最大限度地節(jié)約活勞動消耗，提高勞動 生產率，提高企業(yè)經濟效益。 關鍵詞:勞動定額工時消耗勞動生產率 1前言 勞動定額是煤炭企業(yè)的一項基礎性工作，是一項行之有效的科學 管理制度。在社會主義初級階段，勞動的特點之一是人們的勞動還是 有定額、有報酬的勞動。因此，必須規(guī)定勞動量和勞動報酬。勞動定 額就是規(guī)定勞動量的一種有效形式。實踐證明，勞動定額不僅是計量 勞動報酬的尺度，更為重要的，它是組織生產的重要手段，做好這項 工作，對于組織生產、編制計劃、實行經濟

一、單項選擇題（每題0.5分） 1勞動定額的主要表現(xiàn)形式是時間定額，但同時也表現(xiàn)為產量定額，時間定額與產量定額的 關系是() a．互為倒數(shù)b．獨立關系c．正比關系d．相關關系 2..以下屬于非員工造成的非生產時間是（） a．違章作業(yè)造成的停工時間b．尋找材料、工具、修理與本人無關的工具 c．自行做與生產無關或本職外的工作d．修理自己造成的返修品 3.以下屬于組織性的寬放時間的是（） a．適當休息、喝水等造成的時間b．尋找材料、工具、修理與本人無關的工具 c．辦理交接班手續(xù)d．修理自己造成的返修品 4.在企業(yè)或事業(yè)單位定員中，警衛(wèi)員、檢修工、值班電工的定員方式屬于（） a．工作崗位定員b．按比例定員c．按設備定員d．按效率定員 5系數(shù)評定法作為一種評定方法，以下哪一種要素是它需要考慮的要素（） a．技巧性b．復雜性c．綜合性d．實用性 6企業(yè)按實物

勞動定額培訓講義 ☆☆一礦綜合導航☆☆2010年12月9日星期四 首頁|科室簡介||系統(tǒng)業(yè)務||報表資料||內部分配||考核動態(tài)||制 度匯編||文化建塑||業(yè)務導航||人力資源信息||學習園地| |下井公布||創(chuàng)先爭優(yōu)|當前位置：人力資源科／|學習園地|／正文 全部公開|已有41人閱讀 來源:|作者:|時間:2007-03-3109:57 勞動定額培訓講義 第一章勞動定額概述 勞動定額既是勞動定員的基礎工作，也是企業(yè)勞動管理以至整個企業(yè)管 理的一項基礎工作。沒有勞動定額作基礎，企業(yè)無論是規(guī)劃生產、組織勞動， 還是貫徹按勞分配，實行經濟核算，都會失去科學依據(jù)。 勞動定額在不同的社會制度下具有不同的社會性質。在資本主義制度 下，生產資料為資本家所占

第1頁共3頁 勞動定額 特征碼標簽特征碼] 下面是給大家?guī)黻P于勞動定額的相關內容，以供參考。 （一）勞動定額的概念 勞動定額亦稱人工定額，指在正常施工條件下，某等級工人在單 位時間內完成合格產品的數(shù)量或完成單位合格產品所需的勞動時間。 按其表現(xiàn)形式的不同，可分為時間定額和產量定額。是確定工程建設 定額人工消耗量的主要依據(jù)。 （二）勞動定額的分類及其關系 1、勞動定額的分類 勞動定額分為時間定額和產量定額。 （1）時間定額。時間定額是指某工種某一等級的工人或工人小 組在合理的勞動組織等施工條件下，完成單位合格產品所必須消耗的 工作時間。 （2）產量定額。產量定額是指某工種某等級工人或工人小組在 合理的勞動組織等施工條件下，在單位時間內完成合格產品的數(shù)量。 2、時間定額與產量定額的關系 時間定額與產量定額互為倒數(shù)的關系 （三）工作時間 完成任何施工過程，都必須

模擬試題（一） 一、單項選擇題（每題0.5分） 1工人超額完成勞動定額，可能是加班加點過多造成的。這時應當將加班加點因素予以剔除。 例如，某企業(yè)第一季度加班工作時間占工時總數(shù)的15%，而企業(yè)勞動定額的綜合平均完成程 度為130%，那么經過調整以后的勞動定額完成程度為（） a．112%。 b．113% c．125%。 d．110%。 2.機械加工時由員工直接操縱工藝設備實現(xiàn)基本工藝所消耗的時間屬于（） a．機動的基本時間。 b．手動的基本時間。 c．機手并動的基本時間。 d．輔助時間。 3.以下屬于組織性的寬放時間的是（） a．適當休息、喝水等造成的時間 b．尋找材料、工具、修理與本人無關的工具 c．辦理交接班手續(xù) d．修理自己造成的返修品 4.在速度評價法里，關于正常作業(yè)時間表述正確的是（） a．正常作業(yè)時間=某作業(yè)實測的總體時間×速度評定系數(shù) b．正常作業(yè)時間=某

工人勞動定額

一、土石方工程 1人工挖土m 33.66挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機械挖土1000m 355.00包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m 30.60包括5m內取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m 31.56 包括5m內取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍 為準） 5基(槽)坑回填土松填m 30.96包括5m內取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m31.68 包括5m內取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍 為準） 二、打樁及基礎墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m 316.98 準備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、 運出坑1m外 2人工鑿預制方(管)樁頭10根21.84同上 3碎石干鋪墊層m 3 3.60鋪設墊層、找平、夯實 4碎磚干鋪墊層m 33.42同上 5碎石和砂墊層電動夯實機

1、 什么是勞動定額、勞動定額按表現(xiàn)形式分類有哪些？答：勞動定額是指在一定生產技術組 織條件下，采用科學合理的方法，對生產單位合格產品或完成一定工作任務活勞動消耗量所 預先規(guī)定的限額。表現(xiàn)形式分類：時間定額、產量定額、服務定額、工作定額、人員定額、 銷售定額 3、為什么勞動定額是企業(yè)管理的重要基礎工作？答：（1）勞動定額是企業(yè)編制計劃的重要 基礎（2）勞動定額是實行經濟核算的基本依據(jù)（3）勞動定額是企業(yè)支付薪酬的主要依據(jù)（4） 勞動定額是和諧勞動關系的重要途徑 4、從制定方法上看，制定企業(yè)定員的方法主要有哪些?答：基本方法有：（1）按勞動效率 定員(2)按設備定員(3)按崗位定員(4)按比例定員(5)安按組織機構職責范圍和業(yè)務分工定 員(6)新建企業(yè)設計定員新方法：（1）運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員（2）運用概 率推斷確定經濟合理的醫(yī)務人

序號項目名稱計量單位工時工作內容 一、土石方工程 1人工挖土m3挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機械挖土1000m3包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m3包括5m內取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m3包括5m內取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍為準） 5基(槽)坑回填土松填m3包括5m內取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m3包括5m內取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍為準） 二、打樁及基礎墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m3準備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、運出坑1m 外 2人工鑿預制方(管)樁頭10根同上 3碎石干鋪墊層m3鋪設墊層、找平、夯實 4碎磚干鋪墊層m3同上 5碎石和砂墊層電動夯實機m3同上 6砼無筋墊層m3砼攪拌、購入商品砼、泵送、非

序號項目名稱計量單位工時工作內容 一、土石方工程 1人工挖土m33.66挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機械挖土1000m355.00包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m30.60包括5m內取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m31.56包括5m內取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍為準） 5基(槽)坑回填土松填m30.96包括5m內取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m31.68包括5m內取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍為準） 二、打樁及基礎墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m316.98準備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、運出 坑1m外 2人工鑿預制方(管)樁頭10根21.84同上 3碎石干鋪墊層m33.60鋪設墊層、找平、夯實 4碎磚干鋪墊層m33.

關于糯東煤礦礦勞動定額編制說明 1、此綜合定額參照2011年全年糯東煤礦兩個掘進隊、兩個開拓隊、兩個采煤隊的綜合效率和永煤集 團統(tǒng)一勞動定額標準編制。 2、綜合定額中未包括管技人員、核算員、材料員。 3、綜合定額中未包括采煤隊打鉆孔人員（另有打鉆單價）。 4、計件工資結算：根據(jù)礦下達的生產計劃、任務完成情況、計件單價，綜合計算計件工資總額。 計件工資總額提取70%實行二次切塊掛鉤考核，上下浮動，即30%與安全考核掛鉤，5%與煤質考核掛鉤， 5%與員工培訓考核掛鉤，30%與瓦斯治理掛鉤。 5、工作物等級：掘進115.92元/工，采煤：125.69元/工。 6、工作面過斷層按工作面實際斷層大小，勞動定額以0.8-0.95系數(shù)修正。 7、各區(qū)隊零星工程及雜活按永煤集團統(tǒng)一勞動定額標準執(zhí)行。 8、此礦井生產勞動綜合定額只適用于糯東煤礦。 興安煤業(yè)公司巖巷炮掘錨噴

1 勞動定額 采掘勞動定額說明 一、采煤部分 （一）綜合定額種類： 1、本定額是根據(jù)2010年實際產量統(tǒng)計，代表平均先進生產水平。 2、采煤方法為炮采、綜采。 3、炮采以240人為定額基礎、綜采以170人(三班兩運轉)為定額基數(shù)。 4、采煤按不同采長、采高制定不同定額。 （二）綜合定額適用范圍及工作內容： 2 1、適用范圍：工作面前100米內上、下順槽的清理、維護，超前替棚及 其它單項工作，轉載溜子外第一部運輸設備及定額范圍內的輔助用工； 2、工作內容：上下端頭維護、打眼、放炮、支護、攉煤、移溜、移架、 回柱、清理浮煤、背幫；延縮機頭尾、100米內自運料，工作面運輸機、轉 載溜子及轉載溜子外第一部運輸設備、乳化泵站的操作，機電維修、工具管 理。 （三）采煤綜合定額未包括的幾項內容： 1、定額范圍外運輸

** xi`antechnologicaluniversity 課程設計報告 課程名稱《勞動定額課程設計》 專業(yè)：人力資源管理 班級：130518班 姓名：賀未娜 學號：130513115 指導教師：李育英 成績： ** 2016年01月15日 福煤煤業(yè)有限公司勞動定額方案設計 1企業(yè)簡介 1.1企業(yè)背景 福煤(漳平)煤業(yè)有限公司從20世紀90年代從一個小小的煤窯慢慢一步步 發(fā)展成為今天的規(guī)模，主要從事于煤炭資源的開采和運輸、供應等。該公司致力 于成為整個行業(yè)中發(fā)展速度最快、應對市場變化更加迅速的實戰(zhàn)型企業(yè)。隨著公 司的規(guī)模逐漸擴大，該企業(yè)在企業(yè)文化、人力資源管理戰(zhàn)略、目標、方針、計劃 等方面都一直堅持與時俱進，緊跟時代的步伐，時時關注著外界的變化以便及時、 準確、迅速的制定出相應的方針。該企業(yè)也在人員招聘、

關于糯東煤礦礦勞動定額編制說明 1、此綜合定額參照2011年全年糯東煤礦兩個掘進隊、兩個開拓隊、兩個采煤隊的綜合效率和永煤集 團統(tǒng)一勞動定額標準編制。 2、綜合定額中未包括管技人員、核算員、材料員。 3、綜合定額中未包括采煤隊打鉆孔人員（另有打鉆單價）。 4、計件工資結算：根據(jù)礦下達的生產計劃、任務完成情況、計件單價，綜合計算計件工資總額。 計件工資總額提取70%實行二次切塊掛鉤考核，上下浮動，即30%與安全考核掛鉤，5%與煤質考核掛鉤， 5%與員工培訓考核掛鉤，30%與瓦斯治理掛鉤。 5、工作物等級：掘進115.92元/工，采煤：125.69元/工。 6、工作面過斷層按工作面實際斷層大小，勞動定額以0.8-0.95系數(shù)修正。 7、各區(qū)隊零星工程及雜活按永煤集團統(tǒng)一勞動定額標準執(zhí)行。 8、此礦井生產勞動綜合定額只適用于糯東煤礦。 興安煤業(yè)公司巖巷炮掘錨噴

序號項目名稱計量單位工時工作內容 一、土石方工程 1人工挖土m33.66挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機械挖土1000m355.00包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m30.60包括5m內取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m31.56包括5m內取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍為準） 5基(槽)坑回填土松填m30.96包括5m內取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m31.68包括5m內取土、碎土、找平、潑水、夯實（兩遍為準） 二、打樁及基礎墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m316.98準備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、運出 坑1m外 2人工鑿預制方(管)樁頭10根21.84同上 3碎石干鋪墊層m33.60鋪設墊層、找平、夯實 4碎磚干鋪墊層m33.

工人勞動定額(試行本) 第1頁共41頁 （一）砌體項目 砌體項目工程量計算規(guī)則 1、墻體以不同厚度分類，工程量按砌體面積計算，砌體工程按墻體厚度分 類，套相應定額。 2、計算墻體應扣除門窗洞口嵌入墻身的梁、柱，不扣除0.3m2以下予留孔洞。 3、砌磚墻包括安裝門窗過梁、磚平拱，面積連磚墻計算。 4、砌磚墻均包括原漿勾縫用工，24磚墻需補平另按相應項目計算。 說明： 1、砌磚墻應配合預留電線管溝、線盒，轉角加鋼筋等工作。 2、必須做到工完場清。 3、磚塊規(guī)格按標準磚規(guī)格。其中：12墻68條/m2，18墻102條/m2，24墻 136條/m2一般不予換算。 工人勞動定額(試行本)

1 勞動定額 2 采掘勞動定額說明 一、采煤部分 （一）綜合定額種類： 1、本定額是根據(jù)2010年實際產量統(tǒng)計，代表平均先進生產水平。 2、采煤方法為炮采、綜采。 3、炮采以240人為定額基礎、綜采以170人(三班兩運轉)為定額基數(shù)。 4、采煤按不同采長、采高制定不同定額。 （二）綜合定額適用范圍及工作內容： 1、適用范圍：工作面前100米內上、下順槽的清理、維護，超前替棚及 其它單項工作，轉載溜子外第一部運輸設備及定額范圍內的輔助用工； 2、工作內容：上下端頭維護、打眼、放炮、支護、攉煤、移溜、移架、 回柱、清理浮煤、背幫；延縮機頭尾、100米內自運料，工作面運輸機、轉 載溜子及轉載溜子外第一部運輸設備、乳化泵站的操作，機電維修、工具管 理。 （三）采煤綜合定額未包括的幾項內容： 1、定額范圍外運輸

1 通信工程概預算培訓試題及答案 《通信工程概預算》試題庫 第一章建設項目管理和工程造價 一、填空題 1．是指按一個總體設計進行建設，經濟上實行統(tǒng)一核算，行政上有獨立的組織形 式，實行統(tǒng)一管理的建設單位。 2．是指具有單獨的設計文件，建成后能夠獨立發(fā)揮生產能力或效益的工程。 3．是指具有獨立的設計，可以獨立組織施工的工程。 4．建設項目按照投資的性質不同分為基本建設項目和。 5．基建大中型項目是指長度在以上的跨省、區(qū)長途通信電纜、光纜，長度在1， 000公里以上的跨省、區(qū)長途通信微波，及總投資在5，000萬元以上的其他基本建設項目。 6．技術改造限上項目是指限額在萬元以上技術改造項目。 7．建設程序是指建設項目從設想、選擇、評估、決策、、施工到竣工驗收、投入生 產整個建設過程中，各項工作必須遵循的先后順序的法則。 8．在我國，一般的大中型和限額以上的建設項

淺談抓實勞動定額管理發(fā)揮勞動定額作用 劉永成王建華高峰 勞動定額是指在一定的生產技術組織條件下，為生產一定量的合 格產品或完成一定量符合要求的工作，預先規(guī)定的必要勞動消耗量標 準。勞動定額作為提高勞動效率和經濟效益的手段，在企業(yè)中占有很 重要的地位。我們集體公司在落陵煤礦建礦伊始就緊抓勞動定額的基 礎管理工作，為以后集團公司的發(fā)展打下了夯實的基礎，伴隨著新建 礦井的陸續(xù)開采，使公司的勞動定額管理面逐年擴大。2011年我公 司實行勞動定額管理的人數(shù)已達4000余人，占直接生產人員期末人 數(shù)的56.24%，一線生產人員全部實行了勞動定額管理。部分二線區(qū) 隊的直接生產人員也想繼實行了勞動定額管理，在勞動定額的作用下 開展了全額計件工資和半計時計件工資，極大的激發(fā)了二線職工的生 產積極性，勞動效率不斷上升。2011年我礦在現(xiàn)場環(huán)境惡劣，工作 面條件復雜等情況下一至八月份

4月23日，第四屆全國勞動定額定員標準化技術委員會（以下簡稱全國勞動定額標委會）秘書長王競，副秘書長邸妍及委員徐惟奮來到全國機械工業(yè)勞動定額定員標準化技術委員會（以下簡稱機械勞動定額標委會）指導工作并召開了工作會議。

從勞動定額發(fā)展談勞動定額標準化管理 內容摘要：勞動定額是世界科學管理之父費雷德里克•泰羅將當時科 學技術的最新成果應用于企業(yè)管理而形成的?？萍际莿趧佣~發(fā)展源泉和動力， 知識經濟大發(fā)展對勞動定額提出了新的挑戰(zhàn)。本文從勞動定額及其標準化的理論 入手，分析石油企業(yè)勞動定額及其標準化運行管理中的存在問題，探討完善勞動 定額管理、提高勞動定額標準化的途徑。 關鍵詞：勞動定額、勞動定額標準、勞動定額標準化 一、勞動定額的產生與發(fā)展 1、勞動定額的產生 勞動定額是企業(yè)管理的重要組成部分，它是在一定的生產、技術、組織 條件下，采用科學的方法和具體的計量形式，對生產（或工作）過程中勞動者的 勞動消耗量所規(guī)定的限額。 泰羅制的創(chuàng)始人泰羅從提高勞動效率入手，將當時科學技術的最新成果 應用于企業(yè)管理，通過研究工人的操作方法，對工人勞動中的操作和動作逐一記 錄、分析，消除多余無效的動作，制定

在經濟水平飛速發(fā)展的今天,科學的管理,能夠使勞動生產率大大提高,但同時也會形成各種矛盾。勞動定額標準化管理以其科學性在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要作用,在調動職工的積極性和創(chuàng)造性的同時增強企業(yè)活力,提高企業(yè)綜合實力。結合實際企業(yè)發(fā)展情況對勞動定額發(fā)展的相關內容進行了分析,深入探討了勞動定額標準化管理。