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更新時間：2024.12.28
勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭合同的比較

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勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系。他們之間有什么關(guān)系或區(qū)別？ 一、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的概念 勞動關(guān)系基于勞動合同， 勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定， 以雙方勞動權(quán)利 為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。勞動者與用人單位之間的關(guān)系就是勞動關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系基于勞務(wù)合同， 勞務(wù)合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付 報酬的協(xié)議。提供勞務(wù)者與使用勞務(wù)者之間的關(guān)系就是勞務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系基于雇傭合同， 雇傭合同是受雇人提供勞動， 雇傭人支付報酬的協(xié)議。 雇傭人與受 雇人之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系。 勞動合同、勞務(wù)合同與雇傭合同的共同之處在于， 都是一方提供勞動， 另一方支付報酬， 但細分析其法律特征則仍可看出其不同之處。 二、勞動合同與雇傭合同的 區(qū)別： 1、勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國 境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、 社會團體和個體經(jīng)濟

勞動關(guān)系管理制度

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隆陽建設(shè)系統(tǒng)勞動關(guān)系管理制度 1 隆陽建設(shè)系統(tǒng)勞動關(guān)系管理制度（第一版） 第一章 目的 第一條 為規(guī)范勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂、終止及管理，特制訂本制度。 第二條 原則： 1、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的原則。 3、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須降低企業(yè)的用工風(fēng)險以及維護員工合 法權(quán)益的原則。 第三條 勞動合同是員工與公司確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作 的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。 第四條 適用范圍：隆陽建設(shè)系統(tǒng)所有員工（分全日制用工和非全日制用工） 第五條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，均依本制度規(guī)定執(zhí)行，以下人力資源中心、行政事業(yè) 部均統(tǒng)稱行政管理部門 。 第二章 職責(zé)范圍 第六條 行政管理部門 1、負責(zé)公司員工勞動合同（協(xié)議）

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