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更新時(shí)間：2025.04.12
制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的程序

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企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序 ) 條(0我來(lái)說(shuō)兩句 2009-10-30 日期： 作者： 來(lái)源： 【制定程序】 法律法規(guī)對(duì)此并無(wú)究竟該如何操作， “民主程序 ”須通過(guò)民主程序 制定。司法解釋規(guī)定， 明確規(guī)定。司法實(shí)踐中，制定勞動(dòng)規(guī)章制度一般應(yīng)遵循以下程 序： 、由用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人提出草案 1 依據(jù)用人單位的管理、發(fā)展需要，著重考量在哪些方面需要予以 規(guī)范，法定代表人或負(fù) 責(zé)人可以組織有關(guān)人員或部門共同起草，必要情況下，應(yīng)聘請(qǐng) 專業(yè)人士協(xié)助起草。 、提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體職工討論修改 2 、由職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò) 3 如果未召開(kāi)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)，則應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方 式，如設(shè)立意見(jiàn)箱，在制 定規(guī)章過(guò)程中使員工有提出意見(jiàn)、建議的權(quán)利，并且員工的建議 和意見(jiàn)能充分體現(xiàn)在規(guī)章的 制定過(guò)程、文本內(nèi)容中。 用人單位在制定規(guī)章制度的過(guò)程中，應(yīng)

制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的程序

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企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序 ) 條(0我來(lái)說(shuō)兩句 2009-10-30 日期： 作者： 來(lái)源： 【制定程序】 法律法規(guī)對(duì)此并無(wú)究竟該如何操作， “民主程序 ”須通過(guò)民主程序 制定。司法解釋規(guī)定， 明確規(guī)定。司法實(shí)踐中，制定勞動(dòng)規(guī)章制度一般應(yīng)遵循以下程 序： 、由用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人提出草案 1 依據(jù)用人單位的管理、發(fā)展需要，著重考量在哪些方面需要予以 規(guī)范，法定代表人或負(fù) 責(zé)人可以組織有關(guān)人員或部門共同起草，必要情況下，應(yīng)聘請(qǐng) 專業(yè)人士協(xié)助起草。 、提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體職工討論修改 2 、由職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò) 3 如果未召開(kāi)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)，則應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方 式，如設(shè)立意見(jiàn)箱，在制 定規(guī)章過(guò)程中使員工有提出意見(jiàn)、建議的權(quán)利，并且員工的建議 和意見(jiàn)能充分體現(xiàn)在規(guī)章的 制定過(guò)程、文本內(nèi)容中。 用人單位在制定規(guī)章制度的過(guò)程中，應(yīng)

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