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更新時間：2025.04.27
崗位職責(zé)(勞動人事科)

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勞動人事科安全管理職責(zé) 1.推行安全風(fēng)險管理，開展安全風(fēng)險定期研判，制定安 全風(fēng)險管控措施，落實管控責(zé)任。 2.負(fù)責(zé)制定職工獎懲實施辦法等安全獎懲制度和考核辦 法，并進行修訂完善及組織實施。 3.負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督及考核干部安全職責(zé)落實情況。 4.結(jié)合安全生產(chǎn)實際，優(yōu)化班組設(shè)置，合理配置安全管 理人員和生產(chǎn)關(guān)鍵崗位人員。 5.負(fù)責(zé)落實崗位準(zhǔn)入制度，審核上崗資格，組織職工參 加職業(yè)技能鑒定。 6.參與職教部門對新進人員、特種作業(yè)人員安全業(yè)務(wù)培 訓(xùn)和上崗驗證工作。 7.參加相關(guān)安全管理會議。 勞動人事科科長崗位職責(zé) 一、安全職責(zé) 1.負(fù)責(zé)推進安全風(fēng)險管理工作。 2.參加相關(guān)安全會議。 二、綜合職責(zé) 1.負(fù)責(zé)機構(gòu)設(shè)置、定員定編、人才培養(yǎng)工作。 2.負(fù)責(zé)勞動用工管理工作。 3.落實工資分配制度，健全完善內(nèi)部獎懲機制。 4.負(fù)責(zé)監(jiān)督社會保險管理工作。 5.負(fù)責(zé)勞動人事科整體工作。 勞動人事科高級經(jīng)濟師（勞

對國有施工企業(yè)勞動人事管理改革的思考

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面對經(jīng)濟全球化的形勢,企業(yè)從傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變,是人事管理制度改革的方向和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。因此,本文就如何找準(zhǔn)國有施工企業(yè)人事管理向人力資源管理的最佳轉(zhuǎn)變途徑,使企業(yè)在激烈競爭中不斷擴展空間和補充動力,持續(xù)健康發(fā)展,提出了探索現(xiàn)代人力資源管理新機制的幾點建議。

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