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太湖沖擊成因假說作為眾多太湖成因說之一,于20多年前被提出至2009年的再次復(fù)興,頗受爭(zhēng)議。本文從沖擊的關(guān)鍵證據(jù)之一石英變形特征入手,以新的實(shí)證研究重新審視前人的工作,并對(duì)太湖沖擊假說展開探討。主要通過光學(xué)顯微鏡觀察太湖地區(qū)泥盆系砂巖中石英受應(yīng)力而致的不均勻消光、碎裂、變形紋等變形特征;利用費(fèi)氏臺(tái)測(cè)量石英變形紋的定向特征,研究薄片中大量的人字形微裂隙現(xiàn)象;同時(shí)對(duì)比分析了九江地區(qū)同類砂巖及太湖地區(qū)菱鐵礦結(jié)核體中石英碎屑的變形特征。研究顯示太湖地區(qū)砂巖中發(fā)育的石英變形紋并非典型的擊變頁理紋(PDF),石英變形特征主要為較低應(yīng)力下的變形特征,其成因具有多解性。因此太湖沖擊成因假說以及太湖的形成機(jī)制值得多角度進(jìn)一步研究。
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邦和(撫州)公司工程管理制度文件 - 1 - 邦和(撫州)公司工程管理制度文件 編制:工程管理部 編號(hào): 日期: 2008年 月 日 邦和(撫州)公司工程管理制度文件 - 2 - 第三章 工程項(xiàng)目管理人員考核管理規(guī)定??????? 159 第三章 工程項(xiàng)目管理人員考核管理規(guī)定 一、考核考評(píng)管理規(guī)定的目的 1、工程管理人員的考核考評(píng)管理,是公司評(píng)價(jià)工程管理人員的工作表現(xiàn)、 工作業(yè)績(jī)的一項(xiàng)制度規(guī)定,督促工程管理人員改進(jìn)工作,提高工作效率; 2、工程管理人員必須參加考核考評(píng),作為增加薪資、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)罰、 解雇等人事處理的依據(jù)。 二、考核考評(píng)的內(nèi)容 1、工程管理人員的工作表現(xiàn),工作態(tài)度、是否嚴(yán)格按照《公司工程管理制 度文件》的規(guī)定和要求,履行工程管理人員的工作崗位職責(zé),積極認(rèn)真負(fù)責(zé) 的完成本職崗位工作; 2、工程管理人員在工作中的主動(dòng)性、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、工程管理人員個(gè)人的道
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