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更新時間：2025.03.15
淺議內(nèi)部審計過程評價的內(nèi)容與方法

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我們常說,審計質(zhì)量是審計工作的生命,它直接影響到審計監(jiān)督作用的效率,而評價審計質(zhì)量卻是個難題。一方面,作為組織內(nèi)部的獨立監(jiān)督機構(gòu),內(nèi)部審計工作有其特殊性,日常工作往往只是檢查別人,自身檢查缺乏手段與方法;另一方面,內(nèi)部審計工作結(jié)果的判定往往有相當難度。正由此相互影響,審計質(zhì)量難以提高,管理層、被審單位對審計的期望值下降,審計的影響力降低。

2013版《國際內(nèi)部審計專業(yè)實務框架》修訂的內(nèi)容

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1 2013 版《國際內(nèi)部審計專業(yè)實務框架》修訂的內(nèi)容 （1）1110- 組織上的獨立性：修改釋義 1110- 組織上的獨立性 首席審計執(zhí)行官必須向組織內(nèi)部能夠確保內(nèi)部審計部門履行職責的層級報告。 首席審計執(zhí)行 官必須至少每年一次向董事會確認內(nèi)部審計部門在組織中的獨立性。 【釋義】 組織上的獨立性只有當首席審計執(zhí)行官在職能上向董事會報告的情況下才能夠有效實現(xiàn)。 職 能上向董事會報告的例子包括董事會： 批準內(nèi)部審計章程； 批準以風險為基礎(chǔ)編制的內(nèi)部審計計劃； 批準內(nèi)部審計預算和所需資源計劃； 與首席審計執(zhí)行官就內(nèi)部審計計劃實施情況或其他事項進行溝通； 批準關(guān)于首席審計執(zhí)行官任免的決定； 批準首席審計執(zhí)行官的薪酬； 適當詢問管理層和首席審計執(zhí)行官以確定是否存在不適當?shù)膶徲嫹秶蛸Y源限制。 1110.A1--- 內(nèi)部審計部門在確定內(nèi)部審計范圍、 開展工作和報告結(jié)果時， 必須免受干擾。 （2）1

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