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當(dāng)下,盡管中國(guó)作為全世界最火的建筑市場(chǎng),但由于建筑的舒適度低、健康性不夠,正承擔(dān)著巨大的能源供應(yīng)壓力。在節(jié)能建筑成為未來(lái)建筑發(fā)展的主要方向后,暖通空調(diào)行業(yè)就成為建筑節(jié)能中不可忽視的重點(diǎn)領(lǐng)域,更被賦予了新的歷史重任:建設(shè)工程項(xiàng)目的成敗,建筑暖通工程質(zhì)量舉足輕重;建筑節(jié)能工作的落實(shí)與否,暖通節(jié)能是關(guān)鍵。建筑暖通空調(diào)冷;東節(jié)能行業(yè)越來(lái)越受到重視。
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在信息化、科技化快速發(fā)展的時(shí)代之下,人力資源的優(yōu)化利用和配置備受社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,不可否認(rèn),作為企業(yè)內(nèi)部管理中的重要資源,人力資源對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展以及建設(shè)意義重大,許多企業(yè)開(kāi)始立足于目前員工工作的現(xiàn)實(shí)條件,積極構(gòu)建完善的員工培訓(xùn)體系。通過(guò)這種形式來(lái)調(diào)動(dòng)工作人員的積極性,保證其能夠?qū)⒆陨戆l(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。對(duì)此,本文以城市軌道交通行業(yè)為依據(jù),具體了解員工培訓(xùn)體系的相關(guān)數(shù)據(jù)以及要求,以期為實(shí)現(xiàn)我國(guó)城市軌道交通行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展與建設(shè)提供一定的借鑒。
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