造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.05.11
糧油工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度

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新疆天海糧油工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度 （一） 總 則 第一條 指導(dǎo)思想 以公司價(jià)值創(chuàng)造為核心，使業(yè)績(jī)透明化和管理系統(tǒng)化，把經(jīng) 營(yíng)業(yè)績(jī)與公司、部門和個(gè)人的回報(bào)相結(jié)合，保證公司整體戰(zhàn)略目 標(biāo)得以層層分解和貫徹，并指導(dǎo)員工不斷發(fā)展。 第二條 適用范圍 天海糧油工業(yè)有限公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外的所有與公 司簽訂正式勞動(dòng)合同的人員均需參加此考核。副總經(jīng)理由北海糧 油工業(yè)有限公司負(fù)責(zé)考核。 第三條 考核目的 員工考核的目的是通過客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，幫助員工 提升自身工作水平，從而有效提升公司整體績(jī)效。 第四條 考核原則 1、 以提高員工績(jī)效為導(dǎo)向； 2、 定性考核與定量考核相結(jié)合； 3、 公平、公正、公開； 4、 雙向溝通，共同認(rèn)可考核結(jié)果； 5、 多角度考核。 第五條 考核用途 考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：獎(jiǎng)金分配、薪酬 調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)動(dòng)、員工培訓(xùn)。 （二） 考核組織管理 第

開發(fā)太陽(yáng)能在石油工業(yè)中的使用價(jià)值

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全球關(guān)于節(jié)能減排的呼聲日益高漲,太陽(yáng)能作為一種清潔高效的可再生能源,逐漸在石油工業(yè)中發(fā)揮作用。2013年全世界用于石油生產(chǎn)和加工的油量占生產(chǎn)油量的近10%,消耗的能源很大一部分都是用于產(chǎn)生石油產(chǎn)品加工中需要的熱能,將太陽(yáng)能用于石油生產(chǎn)和加工中可以節(jié)省很多油氣資源。油藏量較高的地區(qū),往往太陽(yáng)輻射強(qiáng)度也較大,這表明在這些油藏中開發(fā)利用太陽(yáng)能是可行的。太陽(yáng)能在石油行業(yè)中的用途包括利用太陽(yáng)能獲取熱能和電能、處理油井產(chǎn)出水以及煉油,前三者在油田中已有不同程度的應(yīng)用;目前在煉油工藝中尚沒有利用太陽(yáng)能的先例,現(xiàn)研究主要集中在如何利用太陽(yáng)能獲取高溫催化條件。過去40年,世界各大石油公司對(duì)于太陽(yáng)能的態(tài)度一直在變化,當(dāng)前國(guó)際對(duì)于溫室氣體排放的限制有助于各大石油公司加快開發(fā)太陽(yáng)能資源的步伐。

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