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水利施工企業(yè)通過(guò)績(jī)效考核能夠全面掌握員工工作情況,績(jī)效考核的結(jié)果也是員工薪酬、獎(jiǎng)金以及其他福利待遇發(fā)放、職位升遷的重要依據(jù),通過(guò)績(jī)效考核不僅能夠促進(jìn)員工個(gè)人的發(fā)展,也能夠提高水利施工企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)營(yíng)效益。本文首先分析了當(dāng)前水利施工企業(yè)員工績(jī)效考核中存在的問(wèn)題,進(jìn)而提出了應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題的解決措施,期望通過(guò)本文為企業(yè)員工績(jī)效考核的順利開展提供一定幫助。
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