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更新時間:2025.04.26
房地產(chǎn)企業(yè)人力資源開發(fā)研究

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隨著房地產(chǎn)行業(yè)逐漸發(fā)展成為國民經(jīng)濟的主導力量,關于提高房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源開發(fā)已逐步受到重視。本文針對房地產(chǎn)人力資源的特點,指出當前房地產(chǎn)企業(yè)人力資源開發(fā)存在的不足指出,并從加強培訓力度、促進員工學習、完善績效考評與薪酬激勵、完善人才流動機制、營造企業(yè)文五個角度來論述加強房地產(chǎn)人力資源開發(fā)的力度。

我國加強會計人力資源開發(fā)和管理的對策

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現(xiàn)階段我國會計人力資源的研究還處于一個剛起步的初期階段,也沒有建立一個相對完善的理論研究體系,企業(yè)對于會計人力資源的重視程度也不夠高,進而導致會計人力資源無法有效地應用到企業(yè)的經(jīng)營管理當中,對我國企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了很大的限制影響。為了能夠充分發(fā)揮會計人力資源的作用,大力推動企業(yè)的發(fā)展,應當針對我國會計人力資源的應用困境進行深入地研究和分析。

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