造價通
更新時間：2025.06.07
人力資源市場整治方案

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清理整頓人力資源市場秩序， 是維護(hù)農(nóng)民工及求職者合法權(quán)益， 促進(jìn)人力資源市場健康有序 發(fā)展，促進(jìn)勞動者就業(yè)的一項重要措施， 對有效遏制職業(yè)介紹領(lǐng)域的違法犯罪活動， 維護(hù)勞 動者合法權(quán)益、構(gòu)建具有重要作用 ... 根據(jù)人力資源和社會保障部、 公安部、 工商行政管理總局 《關(guān)于清理整頓人力資源市場秩序 專項行動的通知》 精神和省人力資源和社會保障廳等三部門 《關(guān)于清理整頓人力資源市場秩 序?qū)ｍ椥袆訉嵤┓桨浮芬螅瑸樨瀼貙嵤毒蜆I(yè)促進(jìn)法》、《省就業(yè)促進(jìn)條例》，清理整頓 人力資源市場秩序，打擊非法職業(yè)中介行為，營造公平、規(guī)范、競爭有序的就業(yè)環(huán)境，切實 保障求職者的合法權(quán)益， 市人力資源和社會保障局、 市公安局、市工商行政管理局研究決定， 自年 月 日至 月 日開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，現(xiàn)制定實施方案如下： 一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 清理整頓人力資源市場秩序， 是維護(hù)農(nóng)民工及求職者合法

人力資源概念及案例分析上課講義

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一、 人力資源概念： 人力資源是， 能夠推動國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的， 具有智力勞動和體力勞動能力的人們的 總和，它包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面 二、 人力資源需求預(yù)測的方法 . 1.主觀判斷法 2.定量分析預(yù)測法 （1）工作負(fù)荷法 （2）回歸預(yù)測法 （3）比率預(yù)測法 三、 人力資源供給預(yù)測的方法： 1.主觀判斷法 （1）人員替代法 （2）人員繼承法 2..定量分析法 四、 人力資源的特征： 1. 能動性 2. 兩重性 3. 時效性 4. 再生性 5. 社會性 五、 人力資源管理的意義 1. 是為實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理理論，通過不斷地獲得 人力資源，對所獲得的人力資源進(jìn)行整合、調(diào)控及開發(fā)，并給予他們報償而有效 的開發(fā)和利用。 2. 是實現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段。 3. 人力資源開發(fā)與管理是以人的價值觀為中心，為處理人與工作、人與人、人與組 織的互動關(guān)系而采取的一系列開發(fā)與管理活。

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