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更新時(shí)間：2025.04.05
員工異動(dòng)管理制度

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員工異動(dòng)管理制度 1、員工異動(dòng) 包括：辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、人事任命、晉升晉級(jí) (降職降級(jí) )、輪崗； 2、辭職 2.1 試用期員工，如因自己不適應(yīng)工作環(huán)境，可提出辭職，但必須提前三天填寫 《離職審批表》，向公司申請(qǐng)辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計(jì)與工作移交清單，無 誤后簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，予以離職權(quán)； 2.2 公司正式員工（已轉(zhuǎn)正），如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應(yīng)填寫《離 職審批表》，提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后辦理離崗審計(jì)與工作移 交清單，無誤后簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議， 予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資； 2.3 員工在接手重要技術(shù)研發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)銷項(xiàng)目期間， 辭職可能導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無法 正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，公司有權(quán)暫時(shí)拒絕員工的辭職； 2.4 公司因業(yè)務(wù)需要，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定 時(shí)間內(nèi)到崗的，視為自動(dòng)辭職處理； 2.5 員工辭職時(shí)，直接主管、分公司負(fù)責(zé)人、

設(shè)備異動(dòng)管理制度

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QB 北 有限責(zé)任公司北 任公司 D）-209-01-2008 設(shè)備異動(dòng) 管理制度 2007-12-01 發(fā)布 2008-01-01 實(shí)施 發(fā)布 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 電 有 限 責(zé) 任 公 司 有 限 責(zé) 任 公 司 1 前 言 為規(guī)范公司設(shè)備管理工作， 便于運(yùn)行操作， 及時(shí)制定相關(guān)安全技術(shù) 措施，為修編運(yùn)行、檢修規(guī)程提供依據(jù)， 從而保證機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行， 特制定本制度。 本制度由安全生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)提出 本制度由安全生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)制定 本制度主要起草人： 審 核： 批 準(zhǔn)： 2 設(shè)備異動(dòng)管理制度 1.設(shè)備異動(dòng)的范圍 1.1 生產(chǎn)設(shè)備增加、改動(dòng)和拆除（包括消防系統(tǒng)、熱網(wǎng)系統(tǒng)、廠外的 屬于本公司管轄范圍的設(shè)備）； 1.2 增減、變更保護(hù)設(shè)備，變更保護(hù)定值，增減、變更控制調(diào)整設(shè)備 及變更工作原理； 1.3 電氣回路、定值的變更； 1.4 改變?cè)O(shè)備的主要規(guī)范或運(yùn)行調(diào)整方式； 1.5 生產(chǎn)設(shè)備及輔助

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