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高職院校實訓(xùn)設(shè)備的管理是培養(yǎng)高技能人才技能的基本保障.本文根據(jù)我校機械類實訓(xùn)設(shè)備管理中存在的問題為依據(jù),探討高職院校實訓(xùn)設(shè)備管理模式的問題,提出解決問題的方法和措施.
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隨著我國職業(yè)教育的快速發(fā)展,為順應(yīng)社會需求培養(yǎng)更多的高技能人才,越來越多的高職院校開始注重實訓(xùn)設(shè)備的投入和建設(shè)。實訓(xùn)設(shè)備既是高職院校培訓(xùn)學(xué)生技能最基本的保障,也是學(xué)院開展技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)。因此,探索實訓(xùn)設(shè)備管理模式有助于實訓(xùn)設(shè)備的有效利用和學(xué)生操作技能能力的提升。本文通過分析高職院校實訓(xùn)設(shè)備管理工作中存在的問題,以探索實訓(xùn)設(shè)備管理的模式為研究方向,從設(shè)備購置論證審批制度,設(shè)備管理規(guī)范制度等角度出發(fā),提出一些管理措施。
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