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更新時(shí)間：2025.06.15
非全日制用工管理制度

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非全日制用工管理辦法 第一條 目的 為完善人力資源管理流程， 規(guī)范公司非全日制用工管理， 減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)， 保證非全日制員工的權(quán)益，特制定本管理辦法。 第二條 適用范圍 本管理辦法適用于公司各個(gè)科室和公司轄區(qū)范圍內(nèi)的所有非全日制員工。 第三條 招用報(bào)批程序 （一）公司各個(gè)科室應(yīng)該在每年的 12月份報(bào)送本科室下年度的非全日制員 工用工計(jì)劃，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，至辦公室存檔。 （二）計(jì)劃內(nèi)的非全日制用工， 由科室在招用時(shí)提交人員招聘申請(qǐng)表， 經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后交辦公室，由辦公室配合科室共同進(jìn)行人員的招錄工作。 （三）計(jì)劃外的非全日制用工， 必須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招錄工作。 第四條 錄用條件和程序 （一）各科室提交人員招聘申請(qǐng)表后 15天內(nèi)，由辦公室開展落實(shí)招聘工作。 （具體人員也可由各科室推薦） （二）凡錄用人員需身體健康，年齡不超過 65周歲。 （三）錄用人員，需在上

青海08年勞動(dòng)合同書（非全日制合同書）

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