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更新時(shí)間:2025.04.12
水電站運(yùn)行管理探討

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隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,水電站在技術(shù)培訓(xùn)制度、人員管理、監(jiān)督工作、巡查維護(hù)管理制度、技術(shù)水平等內(nèi)容上都可能會(huì)出現(xiàn)一些相對嚴(yán)重的問題。在水電站的有效工作管理過程當(dāng)中,一定要把充分很好使用水資源當(dāng)成根據(jù),運(yùn)用所有高級(jí)技術(shù),努力培養(yǎng)有能力的工作人員,使得員工的能力和素質(zhì)得到很好的提升,非常有效的促進(jìn)中國水電事業(yè)的快速發(fā)展。

水電站運(yùn)行管理的問題及建議

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隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展及先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)的廣泛應(yīng)用,中小水電站的運(yùn)行人員往往需要兼顧運(yùn)行及日常維護(hù)、檢修等多項(xiàng)工作,因此對職工的技能培訓(xùn)也顯得尤為重要。加強(qiáng)電站的技術(shù)管理和職工的技術(shù)培訓(xùn)逐漸成為中小水電站發(fā)展的核心內(nèi)容。結(jié)合目前市場的變化和發(fā)展,對中小水電站的運(yùn)行管理中出現(xiàn)的熱點(diǎn)問題提出了建議和對策。

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