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更新時(shí)間：2025.06.07
施工企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

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人才資源是提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力、應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的重要戰(zhàn)略資源。企業(yè)人才一方面除了引進(jìn)，更重要的是通過企業(yè)教育和培訓(xùn)方式進(jìn)行內(nèi)部培養(yǎng)，深入發(fā)掘出企業(yè)內(nèi)部人才資源。因此內(nèi)部人才培養(yǎng)，是保證企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的必由之路。通過對(duì)中鐵某公司員工培訓(xùn)現(xiàn)狀的分析，研究改善員工培訓(xùn)現(xiàn)狀的對(duì)策，對(duì)施工企業(yè)員工培訓(xùn)工作提供一定的參考。

建筑施工企業(yè)的員工滿意度研究

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文章通過對(duì)建筑施工企業(yè)核心員工滿意度影響因素的研究,對(duì)建筑施工企業(yè)核心員工滿意度管理方法改進(jìn)進(jìn)行了探索,為建筑施工企業(yè)管理者能更好的了解核心員工的滿意度提供了工具,為建筑施工企業(yè)管理者如何增強(qiáng)核心員工的滿意度水平提供的方法。

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