少妇又紧又深又湿又爽视频 ,麻豆国产原创剧情片my,男人揉女人下面免费网站

建筑設(shè)計(jì)院績(jī)效考核改革案例精品資料

格式：pdf

大小：711KB

頁(yè)數(shù)： 14頁(yè)

在線閱讀立即下載

建筑設(shè)計(jì)院績(jī)效考核改革案例精品資料 (2)

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">711KB

頁(yè)數(shù)： 14頁(yè)

一、案例背景某建筑設(shè)計(jì)院為市屬事業(yè)單位，設(shè)計(jì)院的發(fā)展戰(zhàn)略是成為集規(guī)劃、建筑、園林、監(jiān)理、建筑安裝、施工項(xiàng)目管理為一體的綜合性設(shè)計(jì)單位。現(xiàn)有員工 213 人，本科及以上學(xué)歷的人員占到 90%，屬于典型的知識(shí)型企業(yè)。由于原有事業(yè)單位的管理模式，尤其是薪酬分配機(jī)制，影響力員工的積極性，受人才市場(chǎng)的影響，近年核心人才的流失率逐漸增高，因此該設(shè)計(jì)院迫切需要進(jìn)行績(jī)效薪酬改革，以保留和吸引優(yōu)秀人才。二、問(wèn)題分析（一）分配平均主義在事業(yè)單位的管理框架下，薪酬管理比較粗放，即使細(xì)分也沒有合理的依據(jù)，因此職能部門與技術(shù)部門之間、高績(jī)效與低績(jī)效員工之間的矛盾越來(lái)越明顯，薪酬分配的平均恰恰顯示出分配的不平衡。（二）激勵(lì)不明顯在原有的薪酬管理體制下，員工之間的薪酬拉開的距離不大。由于員工之間的素質(zhì)能力和績(jī)效水平跨度很大，沒有差距就沒有激勵(lì)，所以一些素質(zhì)能力高的員工的積極

在線閱讀立即下載

精華知識(shí)

設(shè)計(jì)院績(jī)效考核指標(biāo)

造價(jià)績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括哪些方面？ (1) 4

造價(jià)績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全環(huán)保、成本控制、人力資源管理等方面。查看詳情

話題：工程造價(jià)
曹沉舟
PPPEPC項(xiàng)目中，什么是績(jī)效考核指標(biāo)？ (1) 10

績(jī)效考核指標(biāo)可能涉及進(jìn)度、質(zhì)量和成本控制等方面，如按時(shí)完工率、工程達(dá)標(biāo)率和預(yù)算執(zhí)行情況等，用于評(píng)價(jià)承包商的履行能力。投標(biāo)人在投標(biāo)過(guò)程中需展示其如何滿足這些指標(biāo)的能力，以爭(zhēng)取獲得項(xiàng)目...查看詳情

話題：工程造價(jià)
shixi09
公園BOT項(xiàng)目的績(jī)效考核指標(biāo)有哪些？ (1) 4

可能包括設(shè)施利用率、游客滿意度、運(yùn)營(yíng)成本控制等，用于衡量項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)效果。溫馨提示：績(jī)效考核指標(biāo)是評(píng)估運(yùn)營(yíng)方工作質(zhì)量和項(xiàng)目成效的關(guān)鍵指標(biāo)。查看詳情

話題：工程造價(jià)
chenazhong
請(qǐng)問(wèn)數(shù)據(jù)分析員績(jī)效考核指標(biāo)有哪些 (2) 59

每個(gè)行業(yè)的數(shù)據(jù)分析不同，所以考核指標(biāo)也有不同的。一般從信息收集反饋：比如有沒有跟上政策啦，就是看數(shù)據(jù)新鮮么信息分析：就是數(shù)據(jù)報(bào)告的頻率分析與判斷：數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，方法有效果么統(tǒng)籌能力...查看詳情

話題：考試教育
王景民
工程預(yù)算主管績(jī)效考核指標(biāo)有哪些？ (1) 88

考核指標(biāo)主要還要依據(jù)崗位的職責(zé)、主要任務(wù)、目標(biāo)等定考核指標(biāo)，下面給你一個(gè)工程預(yù)算主管考核指標(biāo)的例子，供你參考：1、工程預(yù)算方案編制的及時(shí)率2、工程預(yù)算方案一次性通過(guò)率3、工程成本降...查看詳情

話題：工程造價(jià)
zhouzuohua1

設(shè)計(jì)院績(jī)效考核指標(biāo)

熱門知識(shí)

精華知識(shí)

最新知識(shí)

相關(guān)問(wèn)答

分類檢索：