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附件 1:各崗位績效考核量化表 技術總監(jiān)績效考核量化表 考核 項目 KPI 指標 績效目標值 權重 評分標準 業(yè)績 維度 戰(zhàn)略計劃執(zhí)行完成情況 100% 20% 全部完成 20 分; 其中一項未完成扣 5 分。 IT 項目計劃完成情況 100% 20% 全部完成 20 分; 其中一項未完成扣 5 分。 IT 項目月度評估報告完成率 100% 10% 每月完成得 10 分,否則得 0 分。 月度部門員工內訓完成率 100% 10% 每月完成得 10 分,否則得 0 分。 月度部門員工學習考核達標 率 80% 15% 考核達標率≥ 80%,得 15 分; 65%≤考核達標率< 80%,得 5 分; 考核達標率< 65%,得 0 分。 部門績效達成率 80% 15% 部門績效達成率≥ 80%,得 15 分; 65%≤部門績效達成率< 80%,得 5 分; 部門績效達成率< 65%,得 0
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附件 1:各崗位績效考核量化表 技術總監(jiān)績效考核量化表 考核 項目 KPI 指標 績效目標值 權重 評分標準 業(yè)績 維度 戰(zhàn)略計劃執(zhí)行完成情況 100% 20% 全部完成 20 分; 其中一項未完成扣 5 分。 IT 項目計劃完成情況 100% 20% 全部完成 20 分; 其中一項未完成扣 5 分。 IT 項目月度評估報告完成率 100% 10% 每月完成得 10 分,否則得 0 分。 月度部門員工內訓完成率 100% 10% 每月完成得 10 分,否則得 0 分。 月度部門員工學習考核達標 率 80% 15% 考核達標率≥ 80%,得 15 分; 65%≤考核達標率< 80%,得 5 分; 考核達標率< 65%,得 0 分。 部門績效達成率 80% 15% 部門績效達成率≥ 80%,得 15 分; 65%≤部門績效達成率< 80%,得 5 分; 部門績效達成率< 65%,得 0
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