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以清華大學(xué)為例,介紹了高校人事管理系統(tǒng)的建設(shè)目標(biāo)、功能模型、設(shè)計(jì)和實(shí)施。高校人事管理系統(tǒng)是數(shù)字化校園的基礎(chǔ)系統(tǒng),人事數(shù)據(jù)也是學(xué)校信息化建設(shè)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。高校人事管理系統(tǒng)的建設(shè)以人員招聘、入校、在校、離退離校的業(yè)務(wù)過程為主線,實(shí)現(xiàn)對(duì)全校教職工的綜合管理與服務(wù),提高高校人事管理水平,并通過跨部門的業(yè)務(wù)集成和數(shù)據(jù)共享,為學(xué)校人才引進(jìn)、師資發(fā)展、評(píng)價(jià)考核的管理決策提供信息化支持。
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在分析目前基層單位勞動(dòng)人事管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,綜述了基于Power Builder構(gòu)建的勞動(dòng)人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程。系統(tǒng)采用C/S和B/S結(jié)構(gòu)相結(jié)合的方式,利用緩沖池技術(shù)解決了數(shù)據(jù)遷移問題,通過動(dòng)態(tài)模板設(shè)計(jì)滿足不同用戶對(duì)報(bào)表的需求,最終系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源的管理、調(diào)配和薪酬的信息化處理,極大提高了人事管理部門的工作效率。
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