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水電行業(yè)實(shí)行市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng),企業(yè)勞資關(guān)系多樣化,復(fù)雜化,水電職工群體結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,水電企業(yè)管理遇到了很大的挑戰(zhàn)和難題。要提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力,就需要弘揚(yáng)企業(yè)文化,企業(yè)文化的本質(zhì)是以人為本,企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵在于要讓文化經(jīng)歷從理念到行動(dòng)、從抽象到具體、從口頭到書面的過程,要得到員工的理解和認(rèn)同,轉(zhuǎn)化為員工的日常工作行為。企業(yè)文化也是國(guó)有企業(yè)的一種核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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