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更新時間：2024.12.28
員工流動成本模型和計算方法

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員工流動成本模型和計算方法 --------摘自《中國人力資源調(diào)研網(wǎng)》 下面我們來看一下目前對員工流動成本認識上的一些現(xiàn)實： 現(xiàn)實一：大多數(shù)企業(yè)將員工流動成本狹義地理解為離職成本 （離職員工流動的現(xiàn)金成本） 或替換成本 （即 招聘廣告費用）等有形成本，而忽略了與此相關(guān)的其他成本，特別是員工流動導致企業(yè)生產(chǎn)率下降等的無 形成本。事實上員工流動的無形成本遠遠高于員工流動的有形成本。 現(xiàn)實二：大多數(shù)企業(yè)的中高層經(jīng)理在討論或分析員工流動尤其是員工自愿流動時，往往只想到企業(yè)當前 人力資源的損失或流失，而忽略或低估員工流動對企業(yè)造成的特殊經(jīng)濟損失以及員工流動對企業(yè)造成的中 長期的影響。 現(xiàn)實三：企業(yè)管理人員犯的一個通病是他們往往不相信現(xiàn)有員工是能夠進行培訓和開發(fā)以達到企業(yè)發(fā)展 的要求，但確信新招聘的員工是具有超凡能力的，因此，人們往往會發(fā)現(xiàn)這些公司的高層管理人員不情愿 對現(xiàn)有崗位員工支付有競爭性的工資

不銹鋼流動應力模型分析

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為了定量研究高溫條件下,低碳馬氏體不銹鋼的塑性成形性能,同時也為有限元分析提供所需的模型參數(shù),對比研究了材料加工領(lǐng)域計算機仿真中常用的流動應力模型,采用數(shù)值擬合回歸的方法,基于商用軟件DEFORM 3D V6.1.3,利用直接迭代法求解了相應模型的回歸系數(shù),論述了各模型的優(yōu)缺點及其適用范圍。數(shù)值分析表明,針對0C r13N i5Mo高溫成形過程分析,適宜采用JC或是ZA模型,其曲線擬合精度指標RNL均超過0.9。

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