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更新時(shí)間：2025.01.05
人力資源分析指標(biāo)

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人力資源分析指標(biāo) （1）人力資源基礎(chǔ)信息層面指標(biāo)： 主要包括與人力資源相關(guān)的人力資源數(shù)量、學(xué)歷、 結(jié)構(gòu)、流動(dòng)性、職稱等方面的指標(biāo)； （2）人力資源運(yùn)作能力層面指標(biāo) 主要包括人力資源基本運(yùn)作流程：人力資源規(guī)劃—— 招聘配置——培訓(xùn)開發(fā)——考核評(píng)價(jià)——薪酬——員工關(guān)系等反映各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作能力的 基本指標(biāo)； 1.人員數(shù)量指標(biāo) 【定義】是指反映報(bào)告期內(nèi)人員總量的指標(biāo)。 1.1 員工增長(zhǎng)率 【定義】是指新增員工人數(shù)與原有企業(yè)員工人數(shù)的比例。 【公式】員工增長(zhǎng)率＝本期新增員工人數(shù) /上年同期員工人數(shù) *100 ％ 【說明】員工增長(zhǎng)率反映了企業(yè)人力資源的增長(zhǎng)速度。 同時(shí)也可以反映出人力資本的增 長(zhǎng)速度。將員工增長(zhǎng)率與企業(yè)的銷售額增長(zhǎng)率、利潤(rùn)增長(zhǎng)率等結(jié)合起來，可以反映出企業(yè) 在一定時(shí)期內(nèi)的人均生產(chǎn)效率。 新員工入職人數(shù) 【定義】是指現(xiàn)有員工人數(shù)減去原有企業(yè)員工人數(shù)。 【說明】該項(xiàng)指標(biāo)可以幫助企業(yè)考慮是否需要

財(cái)務(wù)分析指標(biāo)部分

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財(cái)務(wù)分析指標(biāo)部分 1、每職工平均門急診人次 =門急診人次 平均在職職工人數(shù) 2、每職工平均住院床日 = 實(shí)際占用總床日 平均在職職工人數(shù) 3、每職工平均業(yè)務(wù)收入 =（醫(yī)療收入 +藥品收入 +其他收入） 平 均在職職工人數(shù) 4、每床位占用固定資產(chǎn) = 年末固定資產(chǎn)總值 實(shí)際開放床位數(shù) 5、病床使用率 = 實(shí)際占用總床日 實(shí)際開放總床日 100% 6、病床周轉(zhuǎn)次數(shù) = 出院人數(shù) 平均開放床位數(shù) 7、固定資產(chǎn)增長(zhǎng)率 = (固定資產(chǎn)年末數(shù) 固定資產(chǎn)年初數(shù) -1) 100% 8、凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率 = (凈資產(chǎn)年末數(shù) 凈資產(chǎn)年初數(shù) -1) 100% 9、百元固定資產(chǎn)醫(yī)療收入 = [醫(yī)療收入 （固定資產(chǎn)年初數(shù) +固 定資產(chǎn)年末數(shù)） 2 ] 100 10、資產(chǎn)負(fù)債率 = 負(fù)債合計(jì) 資產(chǎn)合計(jì) 100% 11、流動(dòng)比率 = 流動(dòng)資產(chǎn) 流動(dòng)負(fù)債 100% 12、速動(dòng)比率 = (貨幣資金 +

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