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更新時(shí)間：2025.01.05
會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工績(jī)效考核制度

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員工績(jī)效考核制度 第一條 、工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過(guò)對(duì)員 工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核，把握每一位員工的 實(shí)際工作狀況，為 教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng) 勵(lì)表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過(guò)這些評(píng)價(jià) 可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展的要 求。 第二條 、績(jī)效考核原則。 1.考績(jī)不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā) 現(xiàn)員工工作的長(zhǎng)處、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，有所改進(jìn)、提高； 2.考績(jī)應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù)； 3.考績(jī)應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)； 4.考績(jī)自始至終應(yīng)以公正為原則，決不允許營(yíng)私舞弊。 第三條 、適用范圍。 本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員。 1.考核期開(kāi)始未進(jìn)入公司的員工； 2.因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者； 3.因工傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者； 4.雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。 第四條

比選事務(wù)所報(bào)送材料

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參加比選會(huì)計(jì)師事務(wù)所需出具的材料 各會(huì)計(jì)師事務(wù)所： 根據(jù)比選評(píng)比需要，各會(huì)計(jì)師事務(wù)所需提供的材料和證明如下： 一、執(zhí)業(yè)資質(zhì) 1、文字說(shuō)明部分： 經(jīng) 批準(zhǔn)，我所于 年 月 日獲得 H股審計(jì)資質(zhì) 。 經(jīng) 批準(zhǔn)，我所于 年 月 日獲得 證券期貨審計(jì)資質(zhì) 。 經(jīng) 批準(zhǔn)，我所于 年 月 日獲得 審計(jì)資質(zhì)。 2、資料部分： 相應(yīng)印證材料 二、業(yè)務(wù)能力 1、文字說(shuō)明部分 2016 年我所審計(jì)業(yè)務(wù)（不包括評(píng)估、稅務(wù)、工程造價(jià)等業(yè)務(wù)收 入）：全年審計(jì)業(yè)務(wù)收入為 萬(wàn)元。 2、資料部分 2016 年審計(jì)報(bào)告復(fù)印件 三、人力資源 1、文字說(shuō)明部分 截止 2017 年 9 月 30 日，我所注冊(cè)會(huì)計(jì)師共計(jì) 人。 2、資料部分 提供注冊(cè)會(huì)計(jì)師名單。 四、內(nèi)控及質(zhì)量 1、文字描述 審計(jì)業(yè)務(wù)控制系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)管理 序號(hào) 名 稱 有 無(wú) 1 1.公司章程 2 2.股東會(huì)工作規(guī)則 3 3.董事會(huì)工作規(guī)則 4 4.監(jiān)事會(huì)工作規(guī)則

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