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更新時間：2025.05.17
試論園林綠化事業(yè)單位如何有效實施績效考核

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園林綠化事業(yè)單位在保護國家生態(tài)安全、城市綠化設施建設,促進我國的綠色發(fā)展等方面具有重要的推動作用.隨著經(jīng)濟的發(fā)展與社會的進步,園林綠化事業(yè)單位的內部管理水平也需要進一步的加強,特別是在人員的績效考核上,存在不少的問題,為此需健全績效考核體系,激發(fā)人員的積極性,從而真正發(fā)揮出綠化園林事業(yè)單位的作用.本文簡要概述了績效考核的相關概念,分析了園林綠化事業(yè)單位現(xiàn)有的績效考核的現(xiàn)狀以及存在的不足,并進一步提出優(yōu)化的措施與建議,希望能夠給相關者提供一些思考.

三明水利局事業(yè)單位2018年四季度績效考核表

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三明市水利局事業(yè)單位 2018 年四季度績效考核表 被考核人： 年 月 日 考核內容 要 素 分值 自評分 考評分 備注 德 (20 分 ) 思想政治表現(xiàn) 10 職業(yè)道德社會公德 10 能 (20 分 ) 政策理論水平 5 本職業(yè)務能力 10 綜合創(chuàng)新能力 5 勤 (10 分 ) 出勤情況 5 工作作風 5 績 (40 分 ) 工作任務 10 工作質量 10 工作效率及效益 15 工作難易程度 5 廉 (10 分 ) 廉潔自律表現(xiàn) 10 合計 100 考評人簽字 考核 組長 意見 簽名： 年 月 日 備注

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