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更新時(shí)間：2024.12.28
中央電大作業(yè)---20世紀(jì)80年代以后_管理理論又有了新發(fā)展_請對這些新興的管理理論進(jìn)行綜述 (2)

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20 世紀(jì) 80 年代以后，管理理論又有了新發(fā)展，請對這些新興的管理理論進(jìn)行綜述。 答：80年代至 90年代初：企業(yè)再造理論與企業(yè)文化管理理論 進(jìn)入 80 年代后，管理學(xué)因社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等因素在管理中作用的凸現(xiàn)，三四十年代形成的 企業(yè)組織愈來愈不能適應(yīng)新的、競爭日益激烈的環(huán)境，管理學(xué)界提出要在企業(yè)管理的制度、流程、 組織、文化等方方面面進(jìn)行創(chuàng)新。美國企業(yè)從 80 年代起開始了大規(guī)模的 “企業(yè)重組革命 ”，日本企 業(yè)也于 90 年代開始進(jìn)行所謂 “第二次管理革命 ”。其間，企業(yè)再造（也稱組織重組、流程改革）風(fēng) 潮相當(dāng)流行。企業(yè)再造理論的最終構(gòu)架由邁克爾 ·哈默博士與詹姆斯 ·昌佩完成，他們在其合著的《再 造企業(yè)——管理革命宣言書》（ 1993）中闡述了這一理論：要使現(xiàn)代企業(yè)在劇烈的市場競爭中確 立時(shí)間、質(zhì)量、成本、服務(wù)的優(yōu)勢，必須對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重新設(shè)計(jì)的根本改造，以適應(yīng)競爭、客觀 環(huán)境變化

中央電大作業(yè)---20世紀(jì)80年代以后_管理理論又有了新發(fā)展_請對這些新興的管理理論進(jìn)行綜述

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20 世紀(jì) 80 年代以后，管理理論又有了新發(fā)展，請對這些新興的管理理論進(jìn)行綜述。 答：80年代至 90年代初：企業(yè)再造理論與企業(yè)文化管理理論 進(jìn)入 80 年代后，管理學(xué)因社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等因素在管理中作用的凸現(xiàn)，三四十年代形成的 企業(yè)組織愈來愈不能適應(yīng)新的、競爭日益激烈的環(huán)境，管理學(xué)界提出要在企業(yè)管理的制度、流程、 組織、文化等方方面面進(jìn)行創(chuàng)新。美國企業(yè)從 80 年代起開始了大規(guī)模的 “企業(yè)重組革命 ”，日本企 業(yè)也于 90 年代開始進(jìn)行所謂 “第二次管理革命 ”。其間，企業(yè)再造（也稱組織重組、流程改革）風(fēng) 潮相當(dāng)流行。企業(yè)再造理論的最終構(gòu)架由邁克爾 ·哈默博士與詹姆斯 ·昌佩完成，他們在其合著的《再 造企業(yè)——管理革命宣言書》（ 1993）中闡述了這一理論：要使現(xiàn)代企業(yè)在劇烈的市場競爭中確 立時(shí)間、質(zhì)量、成本、服務(wù)的優(yōu)勢，必須對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重新設(shè)計(jì)的根本改造，以適應(yīng)競爭、客觀 環(huán)境變化

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