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本文建議改變項目負(fù)責(zé)人持證上崗的方式,采取對這部分人員由企業(yè)選定,定期地經(jīng)過組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn),特別是職業(yè)道德的教育,在崗位工作中選優(yōu)、淘汰。
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