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更新時間：2025.03.15
勞務公司員工管理規(guī)定

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柳州市浩恩勞務服務有限公司 員工管理規(guī)定 為規(guī)范公司各項管理， 明確各位員工的崗位職責， 形成一個責任 明晰、運行有序、獎懲分明的管理體系。經(jīng)過與本公司勞務輸出服務 企業(yè)的對接以及其各項管理規(guī)定， 本公司特制定本規(guī)定， 請各位員工 共同遵守執(zhí)行。 一、本規(guī)定的目的是培養(yǎng)和造就一個守紀律、 有素質(zhì)的員工隊伍， 充分發(fā)揮各位員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司和員工的根本利益。 二、本規(guī)定適用于本公司全體員工， 且本規(guī)定可根據(jù)公司及服務 企業(yè)的實際情況、生產(chǎn)狀況作出相應的修改、調(diào)整。 三、凡進入本公司人員須認真學習，并按本規(guī)定自覺遵守。 四、員工的權(quán)利和義務 ： 1. 員工必須樹立集體意識， 按照公司及工作廠區(qū)的要求按時、 按 質(zhì)完成工作任務； 2. 員工對公司管理人員的工作有監(jiān)督和建議的權(quán)利，并享有勞 動、休息、工資等各項待遇的權(quán)利。 五、勞動關(guān)系： 1. 新員工入職時須對員工家庭地址、 通訊方式

員工離職管理規(guī)定(定稿)

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第 1 頁 共 7 頁 員工離職管理規(guī)定 第一條 目的 為規(guī)范員工離職及工作移交流程，維持公司有效的人力資本運 用，特制定本規(guī)定。 第二條 適用范圍 本辦法適用于廣東棕櫚園林股份有限公司各單位。 第三條 管理機構(gòu) 人力資源部為員工離職管理的歸口管理部門。 第四條 離職須知 （一）員工離職時須歸還公司的財物、業(yè)務文件、資料以及償 付所有未結(jié)清的財務賬目。 （二）如與公司簽訂相關(guān)協(xié)議（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等） ，員 工應按協(xié)議規(guī)定履行責任和義務。 如未能結(jié)清上述事項，公司將從其最后薪資中扣除所欠金額或 責令其在規(guī)定期限內(nèi)補足所欠金額，同時將保留追究該員工法律責 任的權(quán)力。 第五條 離職種類 離職包括辭職、自動離職、解除勞動合同 (關(guān)系 )、合同屆滿終 止、退休等五種情形。 （一）辭職 第 2 頁 共 7 頁 1、辭職是員工自愿行為，由其本人提出書面報告與公司解除勞 動合同 (關(guān)系 )的行為。

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