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更新時間：2025.05.17
公司員工日常行為獎懲管理制度

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Xxxx 有限公司 獎懲管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積 極性和創(chuàng)造性，同時保證公司各項制度得到嚴格執(zhí)行，維護 公司正常的沒有工作秩序，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于本公司全體員工。 第三條 管理職責 （一）綜合管理部是公司對員工實施獎懲的歸口管理部 門，負責對員工工作進行監(jiān)督管理，并負責對有爭議的獎罰 決定進行仲裁； （二）各部門、車間負責人負責管理本部門員工的獎懲 工作； （三）總經理對各類獎懲決定擁有最終決定權。 第二章 獎 勵 第四條 獎勵類別 獎勵分行政、經濟兩類。其中行政獎勵包括表揚、記 功、晉升；經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期等。 第五條 獎勵條件 獎懲管理制度 員工有下列行為之一的，公司給予不同金額的獎勵，具 體內容如下表所示： （一）滿勤獎 全月無缺勤，積極做好本職工作，每月獎勵 200元 /

工程監(jiān)理日常行為規(guī)范

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質好裝飾工程設計有限公司 工程監(jiān)理日常行為規(guī)范 為樹立質好裝飾公司良好的企業(yè)形象，同時造就我公司優(yōu)秀的工程監(jiān)理，在考慮行業(yè) 特點的基礎上，制定本規(guī)定，望工程監(jiān)理在實際工作過程中理解、融入、運用。 1.1 品德方面 有良好的職業(yè)道德，為人誠懇。 有樂觀向上的精神。 謙虛大度，專心學習、虛心請教。 富有凝聚力及團隊精神。 紀律性、榮譽感。 1.2 專業(yè)知識方面 具有相關專業(yè)的學歷，并有兩年以上的實際經驗。 專業(yè)性強，工作條理有序。 有時尚、敏銳的思維及設計理念。 定期接受培訓及自我培訓。 與各部門多溝通，豐富自價值、能力。 1.3 服務方面 著裝：在公司未統(tǒng)一著裝前，工程監(jiān)理的著裝本著大方得體原則，做好穿職業(yè)裝。 舉止：舉止文雅，同客戶交談時不要抓耳撓腮，去除不必要的手勢，端坐自然，不能 蹺二郎腿。 言談：用語文明，服務熱情。接聽客戶電話時應首先問好，同客戶交談中要先傾聽對 方需求，不要經常打

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