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隨著臨時(shí)工、兼職人員的大量使用,建筑監(jiān)理企業(yè)與員工簽訂的合同期越來(lái)越短。在這種情況下,員工忠誠(chéng)度就顯得極為重要,它已成為建筑監(jiān)理企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)尋求發(fā)展最為關(guān)鍵的影響因素。本文就利用薪酬激勵(lì)審計(jì)對(duì)員工忠誠(chéng)度展開(kāi)研究,進(jìn)而提出相應(yīng)的策略,以提高員工的忠誠(chéng)度,增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
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面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的建筑施工企業(yè),員工忠誠(chéng)起到至關(guān)重要的程度。能否從影響員工忠誠(chéng)度影響因素著手分析培養(yǎng)與管理員工忠誠(chéng)度是維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。本文從企業(yè)員工忠誠(chéng)度的價(jià)值分析著手,闡述了影響忠誠(chéng)度兩大因素,給予培養(yǎng)與管理忠誠(chéng)度的對(duì)策,促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)發(fā)展。
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