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隨著臨時工、兼職人員的大量使用,建筑監(jiān)理企業(yè)與員工簽訂的合同期越來越短。在這種情況下,員工忠誠度就顯得極為重要,它已成為建筑監(jiān)理企業(yè)參與競爭尋求發(fā)展最為關鍵的影響因素。本文就利用薪酬激勵審計對員工忠誠度展開研究,進而提出相應的策略,以提高員工的忠誠度,增加企業(yè)的競爭力。
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面對競爭日益激烈的建筑施工企業(yè),員工忠誠起到至關重要的程度。能否從影響員工忠誠度影響因素著手分析培養(yǎng)與管理員工忠誠度是維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。本文從企業(yè)員工忠誠度的價值分析著手,闡述了影響忠誠度兩大因素,給予培養(yǎng)與管理忠誠度的對策,促進企業(yè)與員工共同成長發(fā)展。
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