造價通
更新時間：2025.05.17
公司員工月度考核評分表

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">44KB

頁數(shù)： 4頁

員工個人月度考核評分表 姓名： ____________ 部門： _____________ 職位： _____________ 填表日期： ________________ 出勤 獎懲 遲到 曠工 產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎勵 處分 加（扣）分 評價指標 考核目標和要求 考核扣分標準 個人評分 上級主管 評分 本職工作 20 分 嚴格要求自己， 工作崗位職責明確， 履職能力強， 能 全面準確地完成本職工作。工作中沒有出現(xiàn)任何漏 洞。 1、沒有盡到自己工作職責，給公司造成重大損失的，扣 5分； 2、職責不清，責任不明， 并造成工作嚴重失誤的，扣 5分/次； 3、在工作中不能準確履行職責的，扣 5分 / 次；4、 履行職責，但效果不是明顯，扣 5分 /次。 團隊協(xié)作 20分 集體意識強， 團隊成員之間能充分溝通， 能夠認真聽 取對方的意見，修正個人的工作設(shè)想，發(fā)生分歧時， 不僅認真聽

綜合檢查標準及評分表

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">20KB

頁數(shù)： 11頁

土建工程質(zhì)量檢查評分表 項目名稱：檢查日期 : 序滿以下每 項不合格處扣 0.2 分，重點檢查項目和應(yīng)實備評分項目號分偏差較大的項 目扣分 0.5分可累計扣分得得注原材料：彎曲、銹蝕、油污、出廠標牌、 施工：規(guī)格、間距、焊接接頭、綁扎接頭長度、位置、 1 鋼筋工程 15 數(shù) 量、錨固長度、箍筋加密區(qū)、保護層厚度、預(yù)埋件位置、預(yù)留插筋、其 他原材料：模板起皮分層、掉角、清理、隔離劑施工：表面平整度、標 高、幾何尺寸偏差、扣件加固、 2 模板工程 10 支撐間距及立柱位置、掃 地桿、支撐處積水、支撐基層夯實、拆模時間、其他原材料：塌落度、 離析、施工：砼入模高度控制、模板潤濕、雜物、振搗、施工 3 砼工程 15 縫留設(shè)、接槎處理、運輸澆灌間隔時間、冬季施工措施、成品：養(yǎng)護、 早期施工荷載、蜂窩麻面孔洞、漏筋、幾何尺寸、標高、樓板厚度、樓 板裂縫、其他原材料：砂漿配比、攪拌時間、離析、外加劑、水

熱門知識

員工綜合評分表

精華知識

員工綜合評分表

最新知識

員工綜合評分表
點擊加載更多>>

相關(guān)問答

員工綜合評分表
點擊加載更多>>
專題概述
員工綜合評分表相關(guān)專題

分類檢索：