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更新時(shí)間：2024.12.28
半導(dǎo)體照明路燈項(xiàng)目研究開發(fā)內(nèi)容、方法、技術(shù)路線

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項(xiàng)目研究開發(fā)內(nèi)容、方法、技術(shù)路線 一、半導(dǎo)體照明路燈主要研究?jī)?nèi)容 1、 燈具系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、熱性能設(shè)計(jì) LED 的工作工況和散熱不僅直接關(guān)系到 LED 實(shí)際工作時(shí)的發(fā)光效率， 而且還關(guān)系到 LED 的使用壽命。又因?yàn)樵趹敉馐褂玫牡缆窡艟撸瑧?yīng)具有一 定等級(jí)的防塵防水功能（ IP），良好的 IP 防護(hù)往往會(huì)妨礙 LED 的散熱。解 決這個(gè)相互矛盾但又都得解決的兩個(gè)問題是道路燈具設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的一個(gè) 重要方面。在這一方面也是國(guó)內(nèi)把 LED 應(yīng)用于道路燈具中時(shí)出現(xiàn)不合格及 不合理的情況最多的。國(guó)內(nèi)目前使用中出現(xiàn)的不合格及不合理的情況基本 有： 對(duì) LED 采用了散熱器，但 LED 連線的接線端子及散熱器的設(shè)計(jì)無(wú)法達(dá) 到 IP45 及以上等級(jí)，無(wú)法滿足 GB7000.5/IEC6598-2-3 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 采用普通的道路燈具外殼 ,在燈具出光面內(nèi)用矩陣式 LED,這種設(shè)計(jì)雖說 能滿足 IP試驗(yàn)，但是由于

研究方法范文

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1.引言 研究方法 本論文運(yùn)用了文獻(xiàn)分析法、調(diào)查問卷法、統(tǒng)計(jì)分析法、面談法、系統(tǒng)研究 法。 1、文獻(xiàn)分析法 利用互聯(lián)網(wǎng)上的各種數(shù)據(jù)庫(kù)， 如清華同方的 CNKI 數(shù)據(jù)庫(kù)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)，以 及大量書籍、雜志，查閱國(guó)內(nèi)外有關(guān)人力資源管理、人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理等方面 的文獻(xiàn)，對(duì)其設(shè)計(jì)到的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理分析、評(píng)價(jià)的信息進(jìn)行分析，建立了 本文的研究體系和結(jié)構(gòu)。同時(shí)結(jié)合所學(xué)知識(shí)和從事相關(guān)研究累計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，有選 擇性地吸收并創(chuàng)新了一些理論知識(shí)。 2、調(diào)查問卷法 筆者根據(jù)要研究的內(nèi)容，結(jié)合天巨商貿(mào)有限公司的部門特點(diǎn)設(shè)計(jì)了“鄭州 天巨商貿(mào)有限公司人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)問卷調(diào)查” ，調(diào)查問卷從員工聘任、績(jī)效考 核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、企業(yè)用人等方面設(shè)計(jì)了相關(guān)的問題，旨在了解該公 司全面而基本的人力資源管理狀況，找到人力資源管理的薄弱環(huán)節(jié)并作進(jìn)一步 的深入調(diào)查。（調(diào)查問卷見附錄） 3、統(tǒng)計(jì)分析法 統(tǒng)計(jì)分析法是把對(duì)鄭州天巨商貿(mào)

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