造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.05.11
假日工作,能否能否領(lǐng)取綜合計(jì)算工時(shí)加班費(fèi)

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問： 我公司是一家生產(chǎn)玩具的制造型企業(yè)，最近幾年由于人工成本不斷上漲，我公司根據(jù)外來訂單的客觀情況和對工人工作的時(shí)間要求．向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制．并獲得審批。但是由于我公司對于如何實(shí)行特殊工時(shí)制沒有什么經(jīng)驗(yàn)．所以特向貴刊提出一個(gè)問題。我公司實(shí)行的特殊工時(shí)制計(jì)算周期為一個(gè)月，2012年”十一”期間由于訂單較多，所以我公司安排全體員工加班趕工不準(zhǔn)休息．并在十月下旬陸續(xù)安排員工調(diào)休。但是在最終核算員工工作總時(shí)間時(shí)．發(fā)現(xiàn)每名員工的總工時(shí)都超過法定工時(shí)16個(gè)小時(shí)。請問．我公司應(yīng)該如何計(jì)發(fā)員工的加班費(fèi)？

勞務(wù)工有加班費(fèi)嗎?

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編輯同志:我是省屬大型企業(yè)的一名正式職工,但是勞務(wù)人員,就法定節(jié)假日均不休息不給節(jié)日加班費(fèi)的問題,我曾向企業(yè)提出過意見,但均石沉大海無人解決。我心里始終存在疑問,勞務(wù)工是否享受加班費(fèi)的待遇?法定節(jié)假日的待遇國家是怎么樣規(guī)定的?希望能得到一個(gè)準(zhǔn)確的回復(fù)。讀者張某張某讀者:按照《勞動合同法》第2條規(guī)定:"在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。"據(jù)此,勞務(wù)

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