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更新時(shí)間：2024.12.22
假日工作,能否能否領(lǐng)取綜合計(jì)算工時(shí)加班費(fèi)

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問(wèn)： 我公司是一家生產(chǎn)玩具的制造型企業(yè)，最近幾年由于人工成本不斷上漲，我公司根據(jù)外來(lái)訂單的客觀情況和對(duì)工人工作的時(shí)間要求．向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)提出實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制．并獲得審批。但是由于我公司對(duì)于如何實(shí)行特殊工時(shí)制沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)．所以特向貴刊提出一個(gè)問(wèn)題。我公司實(shí)行的特殊工時(shí)制計(jì)算周期為一個(gè)月，2012年”十一”期間由于訂單較多，所以我公司安排全體員工加班趕工不準(zhǔn)休息．并在十月下旬陸續(xù)安排員工調(diào)休。但是在最終核算員工工作總時(shí)間時(shí)．發(fā)現(xiàn)每名員工的總工時(shí)都超過(guò)法定工時(shí)16個(gè)小時(shí)。請(qǐng)問(wèn)．我公司應(yīng)該如何計(jì)發(fā)員工的加班費(fèi)？

勞務(wù)工有加班費(fèi)嗎?

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編輯同志:我是省屬大型企業(yè)的一名正式職工,但是勞務(wù)人員,就法定節(jié)假日均不休息不給節(jié)日加班費(fèi)的問(wèn)題,我曾向企業(yè)提出過(guò)意見(jiàn),但均石沉大海無(wú)人解決。我心里始終存在疑問(wèn),勞務(wù)工是否享受加班費(fèi)的待遇?法定節(jié)假日的待遇國(guó)家是怎么樣規(guī)定的?希望能得到一個(gè)準(zhǔn)確的回復(fù)。讀者張某張某讀者:按照《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定:"在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。"據(jù)此,勞務(wù)

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