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更新時(shí)間：2025.05.17
用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度

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公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度 第一章 總則 第一條 為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工 作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益， 特制訂本手冊(cè)。 第二條 制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工 作與必要的行政手段、 經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來， 培養(yǎng)和造就一支有理想、 有道德、有文化、 有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第三條 公司情況介紹。 第四條 本手冊(cè)適用本公司全體員工。 第二章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第五條 員工必須熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，自覺遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。 第六條 員工必須愛廠如愛家的意識(shí)，樹立 "我為公司，公司為我 "的企業(yè)文化 理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各 項(xiàng)工作任務(wù)。 第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提

用人單位的規(guī)章制度能成為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)嗎

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咨詢臺(tái)：我于2010年3月進(jìn)入某電廠從事電力維修工作．簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。同時(shí)電廠向我發(fā)放了2010年初經(jīng)過全體職工代表大會(huì)通過的電廠規(guī)章制度，其中明確規(guī)定：“無正當(dāng)事由拒絕加班進(jìn)行電力搶修屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。”我看完手冊(cè)后在上面簽了李，電廠也在勞動(dòng)合同書附加條款中進(jìn)行了該項(xiàng)約定。今年10月的一天，我下班后接到廠辦緊急通知．某小區(qū)大面積停電，要求加班作業(yè)。但因家中來客我拒絕了加班。事后，電廠以我嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由而解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問電廠以這樣的理由與我解除勞動(dòng)合同合理嗎？

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