造價通
更新時間：2025.03.15
考試管理制度.

格式：pdf

大小：7KB

頁數(shù)： 4頁

考試管理規(guī)定 為了提高教學質(zhì)量， 科學地考查學生的學習能力， 準確、 客觀、公正地評定學生的學習成績，評價教師的教學效果， 從總結多年來考試管理的經(jīng)驗出發(fā)，本著加大考試改革的力 度這一原則，特制定本制度。 第一章 考試管理機構及職責 第一條 學校成立考試管理領導小組，由教學副校長、 教科室主任、教務主任、教科室副主任、年級主任、教研組 長等人員組成。學校考試管理小組負責本?？荚嚬ぷ鞯慕M 織、實施、改革等。 第二章 考試命題 第三條 命題工作的總原則是以提高考試質(zhì)量為根本， 既要堅持客觀命題的方向，又要考慮學科特點。 第四條 命題原則人有兩人負責，教研組長審閱。審核 無誤后將電子稿交教科室存檔。 第三章 考試的組織和實施由教務處和年級組負責。 第五條 考試日程由學校教科室統(tǒng)一安排。期中期末考 試、縣統(tǒng)測、市統(tǒng)測、省統(tǒng)測等學校統(tǒng)一組織的大型考試由 教務處負責。周測、半月考、月考等由年級組負責。

考試管理辦法

格式：pdf

大小：19KB

頁數(shù)： 3頁

考試管理辦法 一、目的 為了嚴肅考試紀律、 樹立優(yōu)良的考試和學習作風， 結合公司實際 情況，特制訂本考試管理制度。 二、適用范圍 適用于公司舉辦的任何考試。 三、命題制度 1、命題范圍：培訓內(nèi)容、公司制度及管理規(guī)范類、專業(yè)知識類、 企業(yè)文化類、實操類 2、命題方向與思路：試題必須以公司文件、員工手冊、公司最 新的規(guī)章制度、崗位職責要求為依據(jù)，主要測試員工對基礎專業(yè)知識、 基本理論和基本技能掌握的程度，以及運用所學理論解決問題的能 力；試題應充分結合學員崗位背景，提高考試的針對性和實用性。 3、題型包括：單選題、填空題、判斷題、簡答題、問答題、案 例分析題 4、試題難度：試卷考題廣度、深度適中，易、難題搭配恰當。 套題間難度相同、題量相等。 5、試題絕密：如發(fā)現(xiàn)有漏密行為者，必須及時報告并處理。 四、考試的分類及相關事項 1、新員工轉(zhuǎn)正考試：適用于試用期滿的員工 2、專題類考試：專業(yè)培訓結束

精華知識

用試管夾夾持試管時

最新知識

用試管夾夾持試管時
點擊加載更多>>

相關問答

用試管夾夾持試管時
點擊加載更多>>
專題概述
用試管夾夾持試管時相關專題