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更新時間：2024.12.28
培訓需求調查問卷(中層管理人員)

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第 1 頁 共 2 頁 中層管理人員培訓需求調查問卷 各位領導、同仁： 大家好！ 培訓是企業(yè)最有價值的投資，為了使中層管理人員的培訓更具針對性和實用性，滿足對企業(yè)當前的和預 期的發(fā)展需求，切實幫助到您今后的工作，人力資源部組織了本次中層管理人員培訓需求調查，特附上本調 查問卷，敬請惠予寶貴意見。 本問卷請于 2011 年 1 月 15日前填妥，由部門文員統一收集后交人力資源部，以便制定 2011 年培訓計 劃。 您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，而且我們將對您提供的信息嚴格保密，我們保證此問卷僅作 為確定培訓需求的工具，不得用于其他用途。 感謝您的全力配合與支持，祝您工作愉快！ 人力資源部 二零一一年一月四日 1、您的職務。 2、您的學歷結構。 □碩士以上 □本科 □大專 □高中及以下 3、您的年齡結構。 □35歲以下 □ 35（含） -40 歲 □40（含） -45 歲 □45（含）

企業(yè)中層管理人員培訓的學習心得-文檔

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企業(yè)中層管理人員培訓的學習心得 解放思想、轉變觀念，為公司改革發(fā)展做貢獻 —今年是公司實施“十一五”發(fā)展規(guī)劃的第一年，如何起好步， 開好局，關鍵是要進一步解放思想、轉變觀念。事實證明，歷史 的每一個偉大進程，企業(yè)的每一次快速發(fā)展，都是解放思想、轉 變觀念的結果。然而，解放思想并不是空洞無物的，要體現在思 想、行動等方面。重要的是從發(fā)展的角度，準確把握解放思想的 實質。 解放思想關鍵在于破舊立新、更新觀念。隨著市場經濟的深入、 公司經濟的較快發(fā)展，我們面臨的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)會越 來越多。如果我們還是停留在原有的思維定勢、 原有的思想觀念， 就必然適應不了形勢發(fā)展的需要。 結合公司目前的實際和今后的 發(fā)展，我感到應該在以下幾個方面，進一步解放思想、破除舊觀 念，樹立新觀念。 一是各級領導要破除因循守舊、 墨守成規(guī)的思維定勢， 在市場競 爭的潮流中用世界的眼光、 發(fā)展的眼光謀劃未來， 用市

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