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更新時(shí)間：2025.05.31
實(shí)習(xí)生管理制度

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委培 /實(shí)習(xí)生管理制度 1 實(shí)習(xí)生管理制度 第一條 總則 為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)習(xí)生的管理工作，更好的開展工作，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。 第二條 目的 （一）為給廣大院校學(xué)生提供就業(yè)見習(xí)機(jī)會(huì)，選拔優(yōu)秀學(xué)生，為公司注入新生力量。 （二）為充分發(fā)揮公司作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的作用。 （三）樹立良好的企業(yè)形象和提高企業(yè)的知名度，體現(xiàn)公司企業(yè)文化。 第三條 適用范圍 適用于被公司招聘錄用未正式畢業(yè)的應(yīng)屆大專 /本科生（己學(xué)完學(xué)校規(guī)定課程） 第四條 招聘權(quán)責(zé) （一）行政總部人力資源部：負(fù)責(zé)各大院校實(shí)習(xí)生招聘工作，且對(duì)事業(yè)部招聘的實(shí)習(xí)生 進(jìn)行試用前的審核，可直接分派被錄用的實(shí)習(xí)生至各事業(yè)部進(jìn)行正式實(shí)習(xí)工作。 （二）各事業(yè)部：可適當(dāng)進(jìn)行實(shí)習(xí)生的招聘工作，但最終錄用需上報(bào)行總部政人力資源 部，審核通過方可試用，同時(shí)負(fù)責(zé)接洽行總部政人力資源部分派的實(shí)習(xí)生并安排其實(shí)習(xí)工作。 第五條 實(shí)習(xí)生錄用基本要求 (

實(shí)習(xí)生管理辦法

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實(shí)習(xí)生管理辦法 一、目的 1、通過規(guī)范對(duì)實(shí)習(xí)生招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放 等方面的管理，幫助其在實(shí)習(xí)期間獲得更多的工作經(jīng)驗(yàn)和職場(chǎng)體會(huì)， 培養(yǎng)其對(duì)公司文化的認(rèn)同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。 2、客觀評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的工作能力與公司工作崗位的匹配度，為準(zhǔn) 確錄用合適的員工提供依據(jù)。 二、適用范圍 本管理辦法適用于公司所有實(shí)習(xí)生。 二、實(shí)習(xí)生類別 公司實(shí)習(xí)生共分簽約類和普通類兩個(gè)類別，具體如下： 1、簽約類實(shí)習(xí)生 指已和公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生， 此類實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)以促 進(jìn)其提前融入公司、 適應(yīng)崗位工作為目的。 此類實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)崗位一 般為其錄用崗位。 2、普通類實(shí)習(xí)生 指為滿足當(dāng)前工作任務(wù)需要， 結(jié)合公司的吸收能力而進(jìn)行的實(shí)習(xí) 生招聘，使校園招聘工作前移，提升公司優(yōu)質(zhì)生源獲取能力。此類實(shí) 習(xí)生應(yīng)在公司招聘計(jì)劃內(nèi)，并通過面試進(jìn)入相應(yīng)崗位。 三、職責(zé)分工 1、人力資源部 (1)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)

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