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更新時間:2025.01.05
加強政府部門預(yù)算績效管理的思考

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預(yù)算績效管理,是政府績效管理的重要組成部分,是提升政府管理能力的重要途徑。當(dāng)前,我國的政府部門預(yù)算績效管理工作仍處在起步階段,各項基礎(chǔ)工作有待進一步完善,在實際操作中仍存在很多問題。這些問題反映出在推進政府部門預(yù)算績效制度的過程中,我國政府部門的執(zhí)行力亟須加強。政府部門預(yù)算績效管理的開展黨的十八大明確指出\"要創(chuàng)新行政管理方式,提高政府公信力和執(zhí)行力,推進政府績效管理。\"從2003年起,我國財政部開始啟動預(yù)算績效評價工

政府部門預(yù)算支出績效管理改革框架研究

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市場經(jīng)濟條件下,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷變革,政府部門需要對預(yù)算支出績效進行管理方面的改革,才能與時代發(fā)展相適應(yīng).在對管理進行改革的過程中,需要涉及到包括制度、技術(shù)等多方面的內(nèi)容,建立改革框架,使管理制度發(fā)揮對實踐的指導(dǎo)作用.對于改革框架的研究以相關(guān)理論為基礎(chǔ),技術(shù)作為輔助,使管理制度更為科學(xué),建立符合經(jīng)濟和社會發(fā)展的管理改革框架,實現(xiàn)績效水平的提高.

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