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在建設(shè)工程合同中,違約金條款是保障雙方權(quán)益的重要組成部分。它不僅能夠促使各方遵守合同約定,還能在發(fā)生違約時(shí)提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而,對(duì)于違約金的最高限額,許多人可能存在疑問。
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隨著市場競爭的日趨激烈,勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定,對(duì)規(guī)范、穩(wěn)定勞動(dòng)力市場,優(yōu)化配置人力資源有著越來越重要的作用。我國勞動(dòng)合同法對(duì)違約金問題進(jìn)行了專門性的規(guī)定。本文筆者試著以勞動(dòng)合同違約金的內(nèi)涵、種類為出發(fā)點(diǎn),從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度分析我國現(xiàn)行法律對(duì)勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定及存在的問題,從而提出若干立法的建議。
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