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隨著市場競爭的日趨激烈,勞動合同中違約金的設(shè)定,對規(guī)范、穩(wěn)定勞動力市場,優(yōu)化配置人力資源有著越來越重要的作用。我國勞動合同法對違約金問題進行了專門性的規(guī)定。本文筆者試著以勞動合同違約金的內(nèi)涵、種類為出發(fā)點,從保護勞動者權(quán)益的角度分析我國現(xiàn)行法律對勞動合同違約金的規(guī)定及存在的問題,從而提出若干立法的建議。
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