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更新時(shí)間：2024.12.29
標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)勞務(wù)合同格式

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標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)勞務(wù)合同格式 篇一： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制 簽約須知 1.用人單位不得招用未滿 16周歲的未成年人。 2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日 ;勞動(dòng) 合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日 ;勞動(dòng)合 同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包 括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元 /月(小時(shí) )。(年度 ) 4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于 工資的 150%的工資報(bào)酬 ;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休 的，支付勞動(dòng)者不低于工資的 200%的工資報(bào)酬 ;安排勞動(dòng)者在法定 休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。 5.當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法 律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞

國(guó)際BOT投資合同格式（ZT）

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國(guó)際BOT投資合同格式（ZT）——本合同由＿＿＿＿＿＿＿＿（下稱Ａ）代表＿＿＿＿＿＿＿＿國(guó)政府（下稱Ｂ） 　　和根據(jù)中華人民共和國(guó)法律組建的＿＿＿＿＿＿＿＿公司（下稱Ｃ）簽署，Ｃ主 　　要辦公地點(diǎn)在中華人民共和國(guó)＿＿＿＿＿＿＿＿。 　　　　鑒于Ａ和Ｃ...

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