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工程部績效考核

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1 工程運營部技術人員任務定額實施辦法（暫行）吉林旺豪安全防范服務有限公司 2010 年 12月 26 日 2 目錄第一章總則 .......................................................................................................................... 3 第二章工作安排 .................................................................................................................. 3 第三章人員安排 ....................................................................

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開發(fā)部績效考核

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竭誠為您提供優(yōu)質文檔 /雙擊可除開發(fā)部績效考核篇一： 20XX 年公司研發(fā)部績效考核制度公司研發(fā)部績效考核制度第一條總則。為提升公司研發(fā)部門的工作能力，形成支撐公司營運和盈利的核心技術開發(fā)項目能力，使公司現(xiàn)有產品技術成本不斷降低，結合公司研發(fā) 部門人員的工作團隊特殊性，績效考核指標的選用與其它部門人員有所區(qū)別，特制定本考核辦法。本辦法適應于研發(fā)部的所有工作管理人員和技術人員。第二條考核原則對于研發(fā)人員的績效考核遵循以下原則： 2.1結果考核與行為考核相結合，以結果考核為主。 2.2外評與內評相結合，以外評為主。 2.3價值評估與產出評估相結合，以價值評估為主。第三條考核內容為了維持公司核心競爭力、確切掌握研發(fā)人員的績效表現(xiàn)、及時發(fā)現(xiàn) 優(yōu)秀和鞭策進步，因此將任期目標考核與年度考核制度結合。年度績效考核內容包含三部分：任務執(zhí)行、工作能力和效率、工作態(tài)度

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精華知識

質檢部績效考核

績效考核制度，能否考核底薪？ (5) 132

一、只要保證收入不低于當?shù)氐淖畹凸べY收入，績效考核制度考核底薪在法律上是沒問題的。二、從促進公司發(fā)展的角度，績效考核制度考核底薪有待商榷。績效考核的目的是調動員工的積極性；與績效考...查看詳情

話題：考試教育
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績效考核與績效評價的關系 (2) 45

績效考核是個框架，也可以理解成是一種制度，一個系統(tǒng)，屬于戰(zhàn)略績效管理的績效考核板塊，而績效評價是對組織或個人績效考核后的評價機制，包括月季度回顧分析反饋，以及獎懲。查看詳情

話題：工程造價
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績效考核如何制定 (4) 89

績效考核的方法一、相對評價法（1）序列比較法序列比較法是對按員工工作成績的好壞進行排序考核的一種方法。在考核之前，首先要確定考核的模塊，但是不確定要達到的工作標準。將相同職務的所有...查看詳情

話題：考試教育
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績效考核評語怎么寫 (5) 121

看考核指標分項得分和總體得分。從分項得分看出優(yōu)缺點，從總體得分看優(yōu)缺點，說簡單點就是考核之后能從考核表看出員工的優(yōu)缺點，需要學習改善的地方，哪方面做得比較好，根據(jù)績效考核表對員工做...查看詳情

話題：考試教育
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在企業(yè)的績效考核里，怎樣設置績效考核指標的權重分配 (3) 92

公司績效考核體系中各項指標的權重是如何確定的...應從績效考核的兩個方面系統(tǒng)闡明員工個人績效考核和團隊績效考的概念，兩者相互聯(lián)系，以及合并使用的好處，在企業(yè)現(xiàn)有考核內容中增加團隊績...查看詳情

話題：考試教育
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