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檔案管理競聘演講稿

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★精品文檔★ 2016 全新精品資料 -全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 1 / 14 檔案管理競聘演講稿 你們知道關(guān)于檔案管理競聘演講稿怎么寫嗎 ?下面 是學(xué)優(yōu)小編為大家收集整理出來的有關(guān)于檔案管理競聘演 講稿，歡迎閱讀 ! 檔案管理競聘演講稿【 1】 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，你們好，接下來的十分鐘里，我會(huì) 竭盡全力地向你們證明，我勝任多媒體工作室主任一職。 我叫 XXX，1995 年畢業(yè)于 XXX大學(xué)信息管理系， 1999 年就 讀 XXX大學(xué) 計(jì)算機(jī)理論與軟件 專業(yè)的研究生課程班， 2002 年 6月獲得中山大學(xué)計(jì)算機(jī)系碩士學(xué)位。 從 1995年 7 月開始，我先后在檔案管理科、技術(shù)科工作。 自 1996 年 1 月至今一直在聲像科任職。多年來，我的工作 可以用三句話概括： 檔案整理一絲不茍， 外出拍攝兢兢業(yè)業(yè)， 編輯制作精益求精。由于工作積極投入，我被評(píng)為 1997 年 基層

崗位競聘測評(píng)管理制度

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崗位競聘測評(píng)管理制度 第一條 為了最大限度地發(fā)現(xiàn)人才、啟用人才，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性，增強(qiáng)全體員工工 作責(zé)任心，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率，制定本制度。 第二條 崗位競聘的范圍是中層管理人員及全體在冊職工，部分特殊崗位可根據(jù)實(shí)際需要面 向社會(huì)招聘，崗位測評(píng)（民主評(píng)議）的范圍是中層和高層管理人員。 第三條 崗位競聘每 1 次，崗位測評(píng)每 1 到 舉行一次。 第四條 崗位競聘的原則： 1、公開、公平、公正的原則，參聘者不論干部職工，可選擇任意崗位，公平競爭，任人為 賢。 2、科學(xué)排序，多次機(jī)會(huì)的原則，即根據(jù)崗位對人才要求的苛刻性、人力資源的稀缺程度、 職務(wù)和薪酬的高低等因素， 合理排列競聘的先后順序， 參聘者可按競聘批次多次報(bào)名， 給員 工更多的選擇機(jī)會(huì)。 3、競爭性原則，同一崗位參聘人數(shù)原則上應(yīng)大于定編人數(shù)，否則應(yīng)推后競聘。 4、擇優(yōu)錄用原則，根據(jù)測評(píng)結(jié)果，按得分高低擇優(yōu)錄用。 5、末位淘汰

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