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公司為什么壓工資 用人單位壓工資合 法嗎? 根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定,用人單位至少每個月要支付 一次工資給勞動者,按照正常的理解就應該是在每個月的最 后一天支付當月的工資。但現(xiàn)實中很多用人單位都是在下個 月才支付上個月的工資,用大多數(shù)人的說法就是單位壓了工 資,那用人單位壓工資合法嗎 ?下文中小編為你做詳細解答。 ▲一、用人單位壓工資合法嗎 從相關法律規(guī)定來看,我國《勞動合同法》第三十八條 規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動 合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 的 ; (二)未及時足額支付勞動報酬的 ; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 ; 根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定,用人單位至少每個月要支付一次 工資給勞動者,按照正常的理解就應該是在每個月的最后一 天支付當月的工資。但現(xiàn)實中很多用人單位都是在下個月才 支付上個月的工資,用大多數(shù)人的說法就是單位
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工程分部項的造價占整個工程的比例不好確定, 因為工程是按圖紙施 工,設計不同各分部項材料用量不同, 一般大約土石方, 基礎,砌筑, 混凝土,鋼筋占工程造價的 50%左右,屋面防水隔熱,樓地面,墻柱 面,門窗,油漆涂料占工程造價的 10%左右,水電暖占工程造價的 15% 左右,模板,腳手架措施費等占工程造價的 8%左右,管理費、利潤、 規(guī)費、稅金等占工程造價的 20%左右。 據(jù)此,可以推算出一個建筑工程的如下占比: 基礎結構部分約占 總造價的 60%左右,砌筑粗裝部分約占總造價的 12%左右,水電安裝部 分約占總造價的 18%左右,措施費用部分約占總造價的 10%左右,各個 部分的造價均包括了管理費、利潤、規(guī)費、稅金等各項取費在內